09. HENDRIK PURWANTO (JTD 2A)

Pendekatan perawatan kesehatan primer

Program-program yang diperkenalkan di sejumlah negara untuk meningkatkan cakupan pekerja terhadap layanan kesehatan kerja telah menunjukkan bahwa adalah mungkin untuk meningkatkan ketersediaan layanan tersebut secara substansial dalam waktu yang relatif singkat dan dengan biaya yang masuk akal dengan mengadopsi pendekatan perawatan kesehatan primer. Pendekatan semacam itu sangat tepat untuk negara-negara berkembang karena telah ditemukan untuk meningkatkan akses pekerja ke layanan dan efektivitas biaya dari layanan yang diberikan. Perawatan kesehatan primer, dilakukan di masyarakat, oleh dokter berbasis masyarakat, perawat dan staf medis lainnya, dapat menjangkau lebih banyak orang, seringkali dengan biaya lebih rendah, daripada penyediaan rumah sakit yang terpusat.

Mengingat bahwa pekerja adalah bagian dari masyarakat luas, dan dengan mempertimbangkan organisasi obat pencegahan di tingkat nasional, layanan kesehatan kerja mungkin, jika mungkin dan sesuai:

·         melaksanakan imunisasi sehubungan dengan bahaya biologis di lingkungan kerja;

·         ikut serta dalam kampanye untuk perlindungan kesehatan; dan

·         bekerja sama dengan otoritas kesehatan dalam kerangka program kesehatan masyarakat.

 

 

Pertolongan pertama

Dalam konteks keselamatan dan kesehatan kerja, pertama-tama harus dilakukan tindakan menengah yang diambil di lokasi kecelakaan oleh seseorang yang mungkin bukan dokter tetapi yang memiliki infirtrain yang terlatih, telah mengakses peralatan dan persediaan yang diperlukan, dan mengetahui apa yang harus dilakukan untuk memastikan bahwa perawatan medis profesional akan mengikuti intervensinya.

Ketika kecelakaan serius terjadi, menit-menit pertama mungkin merupakan penentu hidup yang diselamatkan atau cedera tidak terhindarkan. Oleh karena itu, dengan mempertimbangkan semua praktik dan praktiknya, layanan kesehatan kerja di perusahaan harus:

·         memberikan pertolongan pertama dan perawatan darurat dalam kasus kecelakaan atau ketidakpatuhan pekerja di tempat kerja; dan

·         berkolaborasi dalam organisasi pertolongan pertama.

 

Ini adalah tanggung jawab pemberi kerja untuk memastikan bahwa pertama kali tersedia setiap saat. Ini menyiratkan tanggung jawab untuk memastikan bahwa personel terlatih tersedia setiap saat. Terserah kepada layanan kesehatan kerja untuk memastikan pelatihan dan pelatihan ulang secara teratur personil pertolongan pertama. Memang secara luasskala, layanan kesehatan kerja harus memastikan bahwa semua pekerja yang berkontribusi pada keselamatan dan kesehatan kerja dilatih secara progresif dan berkelanjutan.

Cara di mana fasilitas dan personel pertolongan pertama harus diberikan harus dijelaskan dalam peraturan tentang peraturan yang harus diambil setelah berkonsultasi dengan otoritas yang kompeten dan organisasi pengusaha dan pekerja yang paling representatif.

 

Layanan dan rehabilitasi kesehatan kuratif

               Meskipun layanan kesehatan kerja pada dasarnya berfokus pada pencegahan, mereka juga dapat terlibat dalam kegiatan kesehatan lainnya, di mana organisasi perawatan kesehatan lokal dari tempat kerja dari klinik medis umum membuat kegiatan yang diperluas tersebut sesuai. Ini dapat mencakup perawatan medis kuratif untuk pekerja dan keluarga mereka, asalkan kegiatan tersebut disahkan oleh otoritas yang kompeten dalam konsultasi dengan organisasi pengusaha dan pekerja yang paling representatif.

               Langkah-langkah harus diambil untuk mendorong dan mempromosikan program atau sistem yang ditujukan untuk rehabilitasi dan reintegrasi, jika memungkinkan, pekerja tidak dapat melakukan tugas normal mereka karena cedera atau sakit akibat pekerjaan. Ketentuan perawatan tersebut, jika perlu, tidak boleh melibatkan biaya apa pun kepada pekerja dan harus bebas dari segala diskriminasi atau pembalasan apa pun.

  Kebutuhan kesehatan kerja khusus

            Beberapa pekerja memiliki kebutuhan kesehatan kerja khusus. Ini mungkin timbul karena berbagai alasan, termasuk usia, kondisi fisiologis, kondisi sosial dan hambatan komunikasi. Kebutuhan khusus pekerja semacam itu harus dipenuhi dengan dasar individu dengan mempertahankan perlindungan terhadap kesehatan mereka, memastikan bahwa tidak ada kemungkinan diskriminasi

               Satu kategori pekerja dengan kebutuhan kesehatan kerja khusus terdiri dari wanita hamil dan ibu yang bekerja. Penilaian risiko di tempat kerja, dan strategi pencegahan dan pengendalian yang ditentukan untuk mengendalikan risiko, harus mempertimbangkan kebutuhan khusus ini, dan pengaturan harus dibuat untuk menghindari bahaya. Ketika bahaya dan risiko terhadap kesehatan reproduksi telah diidentifikasi, pengusaha harus mengambil tindakan yang tepat. Ini sangat penting selama periode risiko kesehatan seperti kehamilan dan menyusui. Pengukuran ini mungkin mencakup pelatihan dan langkah-langkah teknis dan organisasi khusus, khususnya hak untuk pekerjaan alternatif yang sesuai, tanpa kehilangan penghasilan.

        Pekerja dengan disabilitas adalah kelompok lain dengan kebutuhan khusus. Untuk memberikan dampak pada kebijakan K3, otoritas yang kompeten harus memberikan langkah-langkah yang tepat untuk para pekerja ini. Demikian pula, langkah-langkah juga harus diambil untuk mempromosikan program atau sistem untuk rehabilitasi dan reintegrasi pekerja yang mengalami cedera atau penyakit akibat kerja.

  Kerjasama dan koordinasi

            Layanan kesehatan kerja harus menjalankan fungsinya bekerja sama dengan layanan lain di perusahaan. Langkah-langkah harus diambil untuk memastikan kerja sama dan koordinasi yang memadai antara layanan kesehatan kerja dan, jika sesuai, badan-badan lain yang peduli dengan penyediaan layanan kesehatan. Direkomendasikan bahwa ada pernyataan tentang undang-undang dan persyaratan praktis yang disesuaikan dengan persyaratan ini untuk memastikan kemajuan di bidang keselamatan dan kesehatan kerja.

               Layanan kesehatan kerja harus bekerja sama dengan layanan lain yang terkait dalam penetapan rencana darurat untuk tindakan dalam kasus kecelakaan besar. Bila perlu, mereka juga harus berhubungan dengan layanan dan badan eksternal yang berurusan dengan pertanyaan kesehatan, kebersihan, keselamatan, kejuruan kejuruan, pelatihan ulang dan penugasan tugas, kondisi kerja dan kesejahteraan pekerja, dan inspeksi.

               Layanan kesehatan kerja dari perusahaan nasional atau multinasional dengan lebih dari satu perusahaan harus memberikan standar layanan tertinggi, tanpa diskriminasi, kepada pekerja di semua perusahaan, terlepas dari tempat atau negara di mana mereka berada.

Penelitian

Dalam batas-batas sumber daya mereka, layanan kesehatan kerja harus berkontribusi dalam penelitian untuk berpartisipasi dalam penelitian atau permintaan informasi di perusahaan yang terkait dengan cabang kegiatan ekonomi yang relevan. Penelitian tersebut, yang harus precededbyconsultationwithemployers'andworkers'representatives, kekuatan, sebagai contoh, beusedforresearchpurposes aimtocollectdataforepidemiologicalpurposesorfororientingthe activitiesoftheoccupationalhealthservice.Theresultsofmeasurementscarried outintheworkingenvironmentandtheassessmentsofworkers'healthmayalso, subjecttotheagreementoftheemployerandthe pekerja atau wakil mereka dalam perusahaan atau keselamatan dan kesehatan committee.Mostimportantly, theprivacyoftheworkersmustbeprotected. Oleh karena itu, diperlukan program penelitian yang berorientasi pada tindakan, khususnya:

·         memberikan informasi akurat tentang kecelakaan pada kecelakaan kerja dan penyakit serta penyebabnya;

·         mengidentifikasi bahaya yang terkait dengan semua bentuk teknologi baru, termasuk zat kimia;

·         menggambarkan dan menganalisis kondisi kerja pekerja di pekerjaan dan sektor yang kurang terlindungi; dan

·         menyelidiki hubungan antara kondisi kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, dan produktivitas, termasuk dampak peningkatan kondisi terhadap lapangan kerja dan pertumbuhan ekonomi

               Di mana pedoman untuk program penelitian dikembangkan berdasarkan tripartit, hubungan antara penelitian dan tindakan kemungkinan akan diperkuat. Mekanisme untuk mempromosikan kolaborasi tripartit tersebut harus dilakukan.