Pengawasan kesehatan pekerja :
Kerangka umum
Pengawasan kesehatan pekerja memerlukan pemeriksaan medis terhadap pekerja
memastikan bahwa kondisi kesehatan mereka sesuai dengan tugas dan pekerjaan mereka
bahwa paparan pekerjaan mereka terhadap bahaya tidak merusak
efek pada kesehatan mereka. Pemeriksaan kesehatan juga membantu mengidentifikasi kondisi
yang dapat membuat pekerja lebih rentan terhadap efek agen berbahaya
dan untuk mendeteksi tanda-tanda awal gangguan kesehatan yang disebabkan oleh mereka. Utama mereka
tujuannya adalah pencegahan utama cedera dan penyakit terkait pekerjaan.
Pengawasan harus dilakukan dengan berkonsultasi dengan pekerja atau mereka
perwakilan, dan tidak boleh mengakibatkan hilangnya pendapatan untuk mereka.
Selain itu, pemeriksaan medis harus gratis dan, sejauh mungkin, harus dilakukan selama jam kerja.
Pengawasan kesehatan pekerja di tingkat nasional, industri, dan perusahaan
harus diatur agar mempertimbangkan beberapa faktor, termasuk:
• perlunya penyelidikan menyeluruh dari semua faktor terkait pekerjaan;
• sifat bahaya dan risiko kerja di tempat kerja yang mungkin
mempengaruhi kesehatan pekerja;
• persyaratan kesehatan populasi pekerja;
• undang-undang dan peraturan yang relevan dan sumber daya yang tersedia;
• kesadaran pekerja dan pengusaha tentang fungsi dan tujuan
pengawasan seperti itu; dan
• fakta bahwa pengawasan bukan merupakan pengganti untuk pemantauan dan pengendalian
lingkungan kerja.
Pemeriksaan kesehatan, penilaian kesehatan dan tes biologis
Pekerja yang sedang atau telah terpapar bahaya pekerjaan, seperti
asbes, harus dilengkapi dengan pemeriksaan medis yang diperlukan
untuk mengawasi kesehatan mereka terkait dengan bahaya pekerjaan itu, dan untuk
mendiagnosis penyakit akibat kerja yang disebabkan oleh paparan terhadap mereka.
Pengawasan kesehatan pekerja dalam bentuk skrining medis atau
pemeriksaan medis berkala sering mengarah pada identifikasi pekerjaan
bahaya atau penyakit. Telah ditunjukkan bahwa survei preskriptif khusus untuk
mendeteksi kesehatan yang buruk di antara populasi yang bekerja umumnya terbukti lebih banyak
menghargai dalam hal menghindari atau mengendalikan bahaya daripada serangkaian medis
tes dilakukan pada tahap selanjutnya untuk mengidentifikasi atau mengkonfirmasi dugaan pekerjaan
penyakit. Kasus-kasus penyakit akibat kerja sering tetap "laten" (diam) di kalangan
tenaga kerja. Ketika suatu kondisi perlahan berkembang, para pekerja beradaptasi dengannya, dan seringkali
tidak mau melaporkan penyakit yang dapat menyebabkan hilangnya pekerjaan mereka.
Pemeriksaan kesehatan terhadap pekerja kerap mengungkapkan keberadaan kesehatan
bahaya di tempat kerja, dan dalam kasus seperti itu diperlukan lingkungan
evaluasi dan langkah-langkah pengendalian harus dilaksanakan.
Pentingnya pengawasan kesehatan pekerja secara jelas dinyatakan dalam
paragraf 11 Rekomendasi Layanan Kesehatan Kerja, 1985
(No. 171), yang menyediakan sebagai berikut:
Pengawasan kesehatan pekerja harus mencakup, dalam kasus dan di bawah
kondisi yang ditentukan oleh otoritas yang kompeten, semua penilaian diperlukan untuk
melindungi kesehatan pekerja, yang dapat meliputi:
(A) penilaian kesehatan pekerja sebelum penugasan mereka untuk tugas-tugas tertentu yang
mungkin melibatkan bahaya bagi kesehatan mereka atau orang lain;
(B) penilaian kesehatan pada interval berkala selama pekerjaan yang melibatkan
paparan bahaya kesehatan tertentu;
(c) penilaian kesehatan tentang dimulainya kembali pekerjaan setelah lama tidak ada kesehatan
alasan untuk tujuan menentukan kemungkinan penyebab pekerjaannya, dari
merekomendasikan tindakan yang tepat untuk melindungi pekerja dan menentukan
kesesuaian pekerja untuk pekerjaan dan kebutuhan untuk penugasan kembali dan
rehabilitasi;
(D) penilaian kesehatan pada dan setelah penghentian tugas yang melibatkan
bahaya yang dapat menyebabkan atau berkontribusi terhadap gangguan kesehatan di masa depan.
Pemeriksaan kesehatan sebelum penugasan dilakukan sebelum penempatan
pekerja dalam pekerjaan atau penugasan mereka untuk tugas tertentu yang mungkin melibatkan a
bahaya bagi kesehatan mereka atau orang lain. Tujuan dari pemeriksaan semacam itu
adalah untuk menentukan dalam kapasitas apa calon karyawan dapat paling dimanfaatkan efisien tanpa merugikan dirinya sendiri atau dirinya sendiri atau rekan kerja. Itu
ruang lingkup pemeriksaan medis pra-tugas dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti
sifat dan lokasi industri, serta ketersediaan
layanan dokter dan perawat. Terlepas dari ukuran perusahaan, itu
disarankan untuk melakukan pemeriksaan semacam itu untuk semua calon karyawan. Dalam
kasus orang muda, pemeriksaan medis pra-penugasan tersebut
ditentukan oleh Konvensi ILO tertentu.
Pemeriksaan medis pra-penugasan memberikan informasi klinis
dan data laboratorium tentang status kesehatan pekerja pada saat masuk
pekerjaan. Ini juga penting sehubungan dengan pekerja berikutnya
riwayat pekerjaan, karena menyediakan dasar untuk evaluasi setiap perubahan
dalam status kesehatan yang mungkin terjadi kemudian. Hasil medis pra-tugas
ujian harus digunakan untuk membantu menempatkan pekerja dalam pekerjaan yang kompatibel
dengan status kesehatan mereka, dan tidak menyaring pekerja. Dalam beberapa kasus,
calon karyawan yang ditemukan positif HIV dapat ditolak
pekerjaan berdasarkan status kesehatan mereka, atau mereka yang sudah bekerja
dapat dengan cepat diberhentikan. Praktik-praktik ini seharusnya tidak dimaafkan.
Evaluasi kesehatan berkala dilakukan pada interval yang sesuai selama
pekerjaan untuk menentukan apakah kesehatan pekerja tetap kompatibel
dengan tugas pekerjaannya dan untuk mendeteksi bukti kesehatan yang buruk
dikaitkan dengan pekerjaan. Tujuan mereka meliputi:
• mengidentifikasi sedini mungkin segala dampak buruk kesehatan yang disebabkan oleh pekerjaan
praktik atau paparan bahaya; dan
• mendeteksi kemungkinan bahaya.
Perubahan pada organ dan sistem tubuh yang dipengaruhi oleh agen berbahaya dapat
terdeteksi selama pemeriksaan medis berkala, biasanya dilakukan setelah
pekerja telah dipekerjakan cukup lama untuk terpapar pada hal semacam itu
bahaya di tempat kerja. Pekerja itu mungkin sehat secara fisik, tidak menunjukkan tanda-tanda
gangguan dan tidak menyadari fakta bahwa zat dia bekerja
setiap hari perlahan meracuni sistemnya. Sifat eksposur
dan respons biologis yang diharapkan akan menentukan frekuensi penggunaannya
pemeriksaan medis berkala dilakukan. Itu bisa sesering
setiap satu hingga tiga bulan, atau itu bisa dilakukan pada interval tahunan.
Diperlukan penilaian kesehatan kembali bekerja untuk menentukan apakah a
pekerja layak untuk melanjutkan tugasnya setelah tidak ada kesehatan yang berkepanjangan
alasan. Penilaian semacam itu mungkin merekomendasikan tindakan yang tepat untuk dilindungi
pekerja terhadap paparan di masa depan, atau dapat mengidentifikasi kebutuhan untuk penugasan kembali
atau rehabilitasi khusus. Penilaian serupa dilakukan pada pekerja yang
berganti pekerjaan, dengan maksud untuk menyatakan dia cocok untuk tugas-tugas baru. Pemeriksaan kesehatan pasca penugasan dilakukan setelah penghentian
penugasan yang melibatkan bahaya yang dapat menyebabkan atau berkontribusi untuk masa depan
gangguan kesehatan. Tujuannya adalah untuk membuat evaluasi akhir pekerja
kesehatan dan bandingkan dengan hasil pemeriksaan medis sebelumnya untuk melihat
apakah penugasan pekerjaan telah mempengaruhi kesehatan mereka.
Dalam pekerjaan berbahaya tertentu, otoritas yang kompeten harus memastikan
ketentuan tersebut dibuat, sesuai dengan hukum dan praktik nasional, untuk
pemeriksaan medis yang sesuai untuk terus tersedia bagi pekerja setelahnya
penghentian penugasan mereka.
Pada akhir penilaian kesehatan yang ditentukan, pekerja harus
diinformasikan dengan cara yang jelas dan tepat, oleh dokter yang hadir, dari
hasil pemeriksaan medis mereka dan menerima saran individu mengenai
kesehatan mereka dalam kaitannya dengan pekerjaan mereka. Ketika laporan tersebut disampaikan kepada
majikan, mereka tidak boleh mengandung informasi yang bersifat medis.
Mereka seharusnya hanya berisi kesimpulan tentang kesesuaian orang yang diperiksa
orang untuk tugas yang diusulkan atau diadakan dan tentukan jenis pekerjaan dan
kondisi kerja yang tidak boleh dilakukannya, karena alasan medis,
baik sementara atau secara permanen.
Ketika tugas lanjutan untuk bekerja melibatkan paparan berbahaya
zat ditemukan secara medis tidak disarankan, setiap upaya, konsisten dengan
kondisi dan praktik nasional, harus dibuat untuk menyediakan pekerja
berkaitan dengan cara lain mempertahankan pendapatan. Selanjutnya, nasional
hukum atau peraturan harus mengatur kompensasi bagi pekerja yang
mengidap suatu penyakit atau mengembangkan gangguan fungsional yang terkait dengan pekerjaan
paparan, sesuai dengan Konvensi Imbalan Kerja Cedera,
1964 (No. 121).
Harus disebutkan bahwa ada batasan untuk pemeriksaan medis,
terutama di negara-negara berkembang, di mana pada umumnya penyediaan dan cakupan
pelayanan kesehatan buruk dan relatif ada sedikit dokter. Dalam hal ini
kondisi, beban kerja yang berat dan keterbatasan lainnya sering menghambat
pemeriksaan kesehatan menyeluruh.
Di mana pekerja terpapar bahaya pekerjaan tertentu, tes khusus
dibutuhkan. Ini harus dilakukan sebagai tambahan untuk penilaian kesehatan
dijelaskan di atas. Dengan demikian, pengawasan kesehatan pekerja harus mencakup,
jika sesuai, pemeriksaan dan penyelidikan lainnya yang mungkin dilakukan
diperlukan untuk mendeteksi level paparan dan efek serta respons biologis awal.
Analisis sampel biologis yang diperoleh dari pekerja yang terpapar adalah
salah satu cara yang paling berguna untuk menilai paparan pekerjaan terhadap bahaya
bahan. Analisis ini dapat memberikan indikasi jumlah zat
yang telah menumpuk atau disimpan di dalam tubuh, jumlah yang beredar di Internet
darah, atau jumlah yang diekskresikan. Ada beberapa yang valid dan umumnya metode pemantauan biologis yang diterima yang memungkinkan deteksi dini
dampak pada kesehatan pekerja dari paparan bahaya pekerjaan tertentu.
Ini dapat digunakan untuk mengidentifikasi pekerja yang membutuhkan medis terperinci
pemeriksaan, tergantung pada persetujuan pekerja individu. Urin, darah, dan
air liur adalah cairan tubuh yang biasa diperiksa untuk bukti paparan racun di masa lalu
agen (berbahaya). Konsentrasi timbal dalam urin atau darah sudah lama
digunakan sebagai indeks paparan timbal.
Sebagian besar tindakan pemantauan biologis adalah prosedur invasif yang mungkin
hanya dilakukan dengan izin hukum. Apalagi banyak negara kekurangan
fasilitas laboratorium dan sumber daya lain yang diperlukan untuk melakukan tes tersebut.
Konsekuensinya, prioritas harus diberikan pada kriteria lingkungan daripada kriteria biologis dalam menetapkan batas paparan, meskipun pemantauan biologis telah
keuntungan tertentu dibandingkan pengambilan sampel lingkungan. Pemantauan biologis dilakukan
akun zat yang diserap melalui kulit dan saluran pencernaan
(perut), dan efek dari stres tambahan (seperti meningkatnya beban kerja yang dihasilkan
dalam tingkat respirasi yang lebih tinggi dengan peningkatan asupan kontaminan udara)
juga tercermin dalam hasil analisis. Selanjutnya, total eksposur (keduanya
hidup dan mati pekerjaan) untuk bahan berbahaya akan diperhitungkan. Biologis
pemantauan seharusnya tidak menjadi pengganti untuk pengawasan pekerjaan
lingkungan dan penilaian eksposur individu. Dalam menilai
pentingnya hasil pemantauan biologis, nilai-nilai yang biasa ditemukan di
masyarakat umum harus diperhitungkan.
Pemantauan absensi penyakit
Pentingnya menyimpan catatan ketidakhadiran di tempat kerja karena sakit
dikenal dengan baik di berbagai negara. Memantau absensi penyakit dapat membantu
mengidentifikasi apakah ada hubungan antara alasan untuk kesehatan atau ketidakhadiran
dan segala bahaya kesehatan yang mungkin ada di tempat kerja. Pekerjaan
Namun, profesional kesehatan tidak boleh diminta oleh pemberi kerja untuk memverifikasi
alasan ketidakhadiran di tempat kerja. Peran mereka lebih kepada memberikan nasihat tentang
status kesehatan tenaga kerja di perusahaan dan pada masalah medis yang
memengaruhi kehadiran dan kebugaran untuk bekerja. Harus ada profesional kesehatan kerja
tidak terlibat dalam manajemen administrasi dan pengendalian penyakit
tidak ada, tetapi dapat diterima bagi mereka untuk memberikan saran tentang aspek medis
kasus penyakit, asalkan kerahasiaan medis dihormati.
Pelaporan kecelakaan kerja, cedera dan penyakit
Salah satu tugas dari otoritas yang kompeten adalah untuk memastikan pendirian
dan penerapan prosedur untuk pemberitahuan kecelakaan kerja dan penyakit oleh pengusaha dan, bila perlu, lembaga asuransi dan
yang lain terkait langsung, serta pembuatan statistik tahunan pada
kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Akibatnya, hukum nasional atau
peraturan di banyak negara mengatur:
• pelaporan kecelakaan kerja dan penyakit kepada kompeten
otoritas dalam waktu yang ditentukan;
• prosedur standar untuk melaporkan dan menyelidiki yang fatal dan serius
kecelakaan, serta kejadian berbahaya; dan
• kompilasi dan publikasi statistik tentang kecelakaan, pekerjaan
penyakit dan kejadian berbahaya.
Pelaporan wajib ini biasanya dilakukan dalam kerangka kerja
program untuk pencegahan penyakit dan cedera akibat kerja atau untuk
pemberian kompensasi atau manfaat. Di negara lain ada yang sukarela
sistem untuk melaporkan cedera dan penyakit akibat kerja. Dalam kedua kasus tersebut,
otoritas yang kompeten bertanggung jawab untuk mengembangkan sistem pemberitahuan
penyakit akibat kerja, dalam kasus asbes misalnya. Harus diakui bahwa penyakit akibat kerja biasanya tidak tercatat dengan baik
kecelakaan kerja karena faktor pengakuan yang tercantum dalam daftar
penyakit yang dapat diberitahukan berbeda dari satu negara ke negara lain. Negara dapat menggunakan
Kode praktik ILO. Rekaman dan pemberitahuan kecelakaan kerja dan
penyakit (1995) sebagai dasar untuk mengembangkan sistem mereka sendiri.
Apa pun sistem yang dikembangkan, itu adalah tanggung jawab majikan
untuk menyajikan laporan terperinci kepada otoritas yang kompeten dalam periode yang tetap
setiap kecelakaan atau wabah penyakit yang menghasilkan jumlah tertentu yang hilang
waktu kerja (di banyak negara, tiga atau empat hari). Setelah kecelakaan besar,
misalnya, pengusaha harus menyerahkan laporan yang berisi analisis
penyebab kecelakaan dan menggambarkan konsekuensi langsung di tempat, sebagai
serta menunjukkan tindakan apa pun yang diambil untuk mengurangi dampaknya. Ini sama dengan
tanggung jawab majikan untuk menyimpan catatan pekerjaan yang relevan
kecelakaan dan penyakit. Dalam hal ini, ada baiknya menunjukkan kebaikan itu
pencatatan bermanfaat bagi perusahaan dalam banyak hal (lihat kotak 21).
Di banyak negara, daftar penyakit akibat kerja yang patut dilaporkan telah
didirikan oleh undang-undang. Catatan penyakit yang diberitahukan memberi administrator
beberapa gagasan tentang tingkat dan jenis patologi pekerjaan. Ini mengandaikan
bahwa praktisi medis memiliki cukup informasi untuk membuatnya
mendiagnosis secara akurat dan siap bekerja sama dengan pihak berwenang, yang
sayangnya tidak selalu terjadi: beberapa dokter mungkin mencoba untuk menutupi
majikan karena takut kehilangan pekerjaan mereka sendiri. Skema kompensasi pekerja
Kotak 21 Beberapa manfaat dari pencatatan yang baik
• Perusahaan dapat menilai dampak ekonomi dari kecelakaan dalam hal
kehilangan waktu produksi, kerusakan mesin atau bahan baku, kewajiban produk dan
peningkatan premi yang dibayarkan ke dana asuransi kompensasi pekerja.
• Setelah menilai konsekuensi ekonomi dan jenis kecelakaan itu
paling sering terjadi di tempat kerjanya, perusahaan dapat mengidentifikasi "risiko tinggi"
pekerjaan dan proses dan menyusun strategi pencegahan kecelakaan yang lebih baik di Indonesia
masa depan untuk meminimalkan atau menghilangkan kecelakaan di tempat kerja.
• Tempat kerja yang bebas kecelakaan meningkatkan moral pekerja, meningkatkan manajemen pekerja
hubungan, dan mengarah pada peningkatan produktivitas dan lebih sedikit perselisihan industri.
• Citra publik suatu perusahaan membaik jika ada sedikit atau tidak ada kecelakaan, dan ini
akan berdampak positif pada penjualan produknya.
• Jika daftar kecelakaan yang tepat disimpan, perusahaan tidak perlu takut
ketika inspektur mengunjungi untuk memeriksa atau menyelidiki kecelakaan.
dioperasikan oleh kementerian tenaga kerja juga memiliki daftar yang mencakup cedera akibat kerja
untuk kompensasi yang dapat diklaim.
Jika suatu penyakit akibat pekerjaan telah terdeteksi melalui pengawasan kesehatan pekerja, itu harus diberitahukan kepada yang kompeten
kewenangan, sesuai dengan hukum dan praktik nasional. Majikan, pekerja
dan perwakilan pekerja harus diberi tahu bahwa pemberitahuan ini telah
telah dilakukan. Secara khusus, inspektorat ketenagakerjaan, jika ada, harus
diberitahu tentang kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja dalam kasus dan di
cara yang ditentukan oleh hukum dan peraturan nasional.
Masalah etika dan hukum
Pengawasan kesehatan pekerja harus didasarkan tidak hanya pada suara
praktik teknis, tetapi praktik etis yang sehat juga. Ini mensyaratkan bahwa a
sejumlah persyaratan harus dipenuhi (kotak 22) dan hak-hak pekerja dihormati. Di
khususnya, pekerja yang menjadi subyek pemantauan dan pengawasan kesehatan harus memiliki:
• hak kerahasiaan informasi pribadi dan medis;
• hak untuk penjelasan lengkap dan terperinci tentang tujuan dan hasil
pemantauan dan pengawasan; dan
• hak untuk menolak prosedur medis invasif yang melanggar prosedur mereka
integritas tubuh
No comments:
Post a Comment
TERIMAKASIH