LAYANAN KESEHATAN KERJA 11
Pertimbangan umum
Layanan kesehatan kerja didefinisikan sebagai layanan yang dipercayakan dengan fungsi preventif yang esensial. Menurut Konvensi Layanan Kesehatan Kerja, 1985 (No. 161), mereka bertanggung jawab untuk memberi nasihat kepada majikan, pekerja dan perwakilan mereka di tempat kerja mengenai:
(i) persyaratan untuk membangun dan memelihara lingkungan kerja yang aman dan sehat yang akan memfasilitasi kesehatan fisik dan mental yang optimal dalam kaitannya dengan pekerjaan;
(ii) adaptasi pekerjaan dengan kemampuan pekerja mengingat kondisi kesehatan fisik dan mental mereka.. (Pasal 1(a))
Sangat diharapkan bahwa beberapa jenis layanan kesehatan kerja didirikan di setiap negara. Ini dapat dilakukan oleh undang-undang atau peraturan, atau dengan perjanjian bersama, atau sebagaimana disetujui oleh pengusaha dan pekerja terkait, atau dengan cara lain apa pun yang disetujui oleh otoritas yang berwenang setelah berkonsultasi dengan organisasi perwakilan dari pengusaha dan pekerja terkait.
Cakupan pekerja oleh layanan kesehatan kerja sangat bervariasi, mulai dari 5-10 persen terbaik di negara berkembang hingga 90 persen di negara-negara industri, terutama di Eropa Barat. Karena itu ada kebutuhan universal untuk meningkatkan cakupan pekerja di seluruh dunia.
Idealnya, setiap negara harus secara progresif mengembangkan layanan kesehatan kerja untuk semua pekerja, termasuk yang berada di sektor publik dan anggota koperasi produksi, di semua cabang kegiatan ekonomi dan di semua perusahaan. Layanan kesehatan kerja yang disediakan harus memadai dan
sesuai dengan risiko kesehatan spesifik dari perusahaan. Layanan-layanan ini juga harus mencakup langkah-langkah yang diperlukan untuk melindungi wiraswasta dan mereka yang bekerja di sektor informal. Untuk itu, rencana harus dibuat untuk melakukan tindakan-tindakan seperti itu dan untuk mengevaluasi kemajuan yang dibuat menuju implementasinya. Konsep utama yang terlibat dalam kesehatan kerja didefinisikan dalam kotak 23..
Kotak 23 Konsep dalam kesehatan kerja
Banyak konsep yang berhubungan dengan interaksi antara pekerjaan dan kesehatan yang mendukung program keselamatan dan kesehatan kerja.
Sehubungan dengan pekerjaan, "kesehatan" tidak hanya berarti tidak adanya penyakit atau kelemahan; itu juga mencakup elemen fisik dan mental yang memengaruhi kesehatan yang secara langsung berkaitan dengan keselamatan dan kebersihan di tempat kerja.
Praktik kesehatan kerja adalah konsep yang luas, dan mencakup layanan kesehatan kerja, yang didefinisikan dalam Pasal 1 (a) Konvensi Layanan Kesehatan Kerja, 1985 (No. 161). Ini melibatkan kegiatan untuk perlindungan dan promosi kesehatan pekerja dan untuk perbaikan kondisi kerja dan lingkungan yang dilakukan oleh keselamatan dan kesehatan kerja profesional serta spesialis lain, baik di dalam perusahaan dan tanpa, serta pekerja dan pengusaha. perwakilan dan otoritas yang kompeten. Partisipasi multisektoral dan multidisiplin seperti itu menuntut sistem yang sangat maju dan terkoordinasi di tempat kerja. Sistem administrasi, operatif dan organisasi harus ada untuk menjalankan praktik kesehatan kerja dengan sukses.
Perawatan kesehatan kerja adalah konsep luas lainnya; ini mencakup semua orang dan program yang terlibat secara langsung atau tidak langsung dalam membuat lingkungan kerja sehat dan aman. Ini mencakup upaya praktis tingkat perusahaan yang bertujuan untuk mencapai kesehatan kerja yang memadai, seperti perawatan kesehatan preventif, promosi kesehatan, perawatan kesehatan kuratif, pertolongan pertama, rehabilitasi dan kompensasi, serta strategi untuk pemulihan yang cepat dan kembali bekerja. Perawatan kesehatan primer juga dapat dianggap sebagai bagian. Higiene kerja (kadang-kadang juga dikenal sebagai kebersihan industri) adalah seni dan ilmu untuk melindungi kesehatan pekerja melalui kontrol terhadap lingkungan kerja; itu mencakup pengakuan dan evaluasi faktor-faktor yang dapat menyebabkan penyakit, kurangnya kesejahteraan atau ketidaknyamanan di antara para pekerja atau masyarakat. Sebagai komponen upaya keselamatan dan kesehatan kerja untuk meningkatkan kondisi kerja, kebersihan kerja berfokus pada tiga bidang utama:
• pengakuan akan keterkaitan antara lingkungan dan industri;
• faktor-faktor lingkungan kerja yang dapat mengganggu kesehatan dan kesejahteraan;
• pembentukan rekomendasi untuk mengurangi masalah seperti itu.
Manajemen keselamatan dan kesehatan kerja terdiri dari kegiatan yang dirancang untuk memfasilitasi koordinasi dan kolaborasi perwakilan pekerja dan pengusaha dalam mempromosikan keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja. Konsep ini mendefinisikan hak, peran, dan tanggung jawab terkait identifikasi bahaya dan risiko serta pelaksanaan tindakan pengendalian atau pencegahan..
Untuk diskusi lebih lanjut tentang praktik kesehatan kerja, layanan dan konsep serta terminologi terkait, lihat Fedotov, Saux dan Rantanen (1998, hlm. 161–62).
Organisasi
Layanan kesehatan kerja dapat diatur untuk melayani satu perusahaan atau sejumlah perusahaan, tergantung pada jenis mana yang lebih tepat dalam hal kondisi dan praktik nasional. Demikian pula, layanan ini dapat diatur oleh:
• perusahaan atau grup perusahaan yang bersangkutan;;
• otoritas publik atau layanan resmi;
• lembaga jaminan sosial;
• badan lain mana pun yang diotorisasi oleh otoritas yang berwenang;
• kombinasi salah satu dari yang di atas.
Dengan tidak adanya layanan kesehatan kerja spesifik, otoritas yang kompeten dapat, sebagai tindakan sementara, menunjuk layanan yang ada, misalnya layanan medis lokal, untuk bertindak sebagai layanan kesehatan kerja.
Dengan demikian, dalam perusahaan di mana mendirikan layanan kesehatan kerja atau menyediakan akses ke layanan seperti itu tidak praktis, otoritas yang kompeten harus - setelah berkonsultasi dengan perwakilan pengusaha dan pekerja di tempat kerja atau komite keselamatan dan kesehatan - membuat pengaturan sementara dengan layanan medis lokal ke:
• melaksanakan pemeriksaan kesehatan yang ditentukan oleh hukum atau peraturan nasional
• memastikan bahwa pertolongan pertama dan perawatan darurat diatur dengan baik; dan
• menyediakan pengawasan kondisi kesehatan lingkungan di tempat kerja.
Layanan kesehatan kerja harus terdiri dari tim multidisiplin yang komposisinya harus ditentukan oleh sifat tugas yang dilakukan. Setiap tim harus memiliki tenaga teknis yang memadai dengan pelatihan dan pengalaman khusus di bidang-bidang seperti kedokteran kerja, kebersihan kerja, ergonomi dan keperawatan kesehatan kerja. Staf layanan kesehatan kerja harus, sejauh mungkin, selalu mengikuti perkembangan di bidang ilmiah dan teknis yang relevan untuk melaksanakan tugas mereka, dan harus diberi kesempatan untuk melakukannya tanpa kehilangan penghasilan. Selain itu, layanan kesehatan kerja harus memiliki tenaga administrasi yang diperlukan untuk memastikan kelancaran operasinya. Staf layanan kesehatan kerja harus menikmati kemandirian profesional penuh dari pengusaha, pekerja, dan perwakilan mereka terkait dengan fungsi layanan kesehatan kerja.
Fungsi
Pada dasarnya, layanan kesehatan kerja bertujuan untuk melindungi dan meningkatkan kesehatan pekerja, meningkatkan kondisi kerja dan lingkungan kerja, dan menjaga kesehatan perusahaan secara keseluruhan (kotak 24).
Agar mereka dapat menjalankan fungsinya secara efisien, layanan kesehatan kerja harus:
• memiliki akses tidak terbatas ke semua tempat kerja dan ke instalasi tambahan perusahaan;
• dapat memeriksa tempat kerja pada interval yang sesuai dalam kerjasama, jika perlu, dengan layanan lain dari perusahaan;
• memiliki akses ke informasi mengenai proses, standar kinerja dan zat yang digunakan atau penggunaan yang dimaksud;
• diberi wewenang untuk meminta pihak yang berwenang untuk memastikan kepatuhan dengan standar keselamatan dan kesehatan kerja; dan
• berwenang untuk melakukan, atau untuk meminta agar badan teknis yang disetujui melakukan:
(i) survei dan penyelidikan tentang potensi bahaya kesehatan kerja, misalnya dengan mengambil sampel dan menganalisis atmosfer tempat kerja, produk dan zat yang digunakan, atau dari bahan lain yang diduga berbahaya; dan
(ii) penilaian agen fisik berbahaya.
Kotak 24 Fungsi layanan kesehatan kerja
Fungsi utama dari layanan kesehatan kerja adalah untuk:
• mengidentifikasi dan menilai risiko dari bahaya kesehatan di tempat kerja;
• mengawasi faktor-faktor di lingkungan kerja dan praktik kerja yang dapat memengaruhi kesehatan pekerja, seperti instalasi sanitasi, kantin, dan perumahan yang disediakan oleh pemberi kerja;
• memberi nasihat tentang perencanaan kerja dan organisasi, termasuk desain tempat kerja dan pilihan, perawatan dan kondisi mesin, serta peralatan dan zat lain yang digunakan dalam pekerjaan;
• berpartisipasi dalam pengembangan program untuk peningkatan praktik kerja;
• berkolaborasi dalam menguji peralatan baru dan mengevaluasi aspek kesehatannya;
• memberi nasihat tentang kesehatan, keselamatan dan kebersihan kerja, dan tentang ergonomi dan peralatan pelindung;;
• memantau kesehatan pekerja terkait dengan pekerjaan;
• mencoba memastikan bahwa pekerjaan disesuaikan dengan pekerja;
• berkontribusi pada rehabilitasi kejuruan;
• berkolaborasi dalam memberikan pelatihan dan pendidikan di bidang kesehatan dan kebersihan kerja, dan ergonomi;
• mengatur pertolongan pertama dan perawatan darurat; dan
• berpartisipasi dalam analisis kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
Dalam kerangka tanggung jawab mereka untuk keselamatan dan kesehatan karyawan mereka, pengusaha atau manajemen harus mengambil semua tindakan yang diperlukan untuk memfasilitasi kegiatan layanan kesehatan kerja. Sama halnya, pekerja dan organisasi mereka harus memberikan dukungan untuk fungsi layanan kesehatan kerja. Selanjutnya, dalam kasus di mana layanan kesehatan kerja ditetapkan oleh undang-undang atau peraturan nasional, cara pembiayaan layanan ini juga harus ditentukan.
No comments:
Post a Comment
TERIMAKASIH