12_MuhamadFauzan_2DJTD(87)_K3

 Pengantar

Bahaya ada di setiap tempat kerja dalam berbagai bentuk: tepi tajam, benda jatuh, percikan terbang, bahan kimia, kebisingan, dan segudang situasi berbahaya lainnya. Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) mensyaratkan bahwa majikan melindungi karyawan mereka dari bahaya di tempat kerja yang dapat menyebabkan cedera.

Mengontrol bahaya di sumbernya adalah cara terbaik untuk melindungi karyawan. Bergantung pada bahaya atau kondisi tempat kerja, OSHA merekomendasikan penggunaan kontrol teknik atau praktik kerja untuk mengelola atau menghilangkan bahaya semaksimal mungkin. Misalnya, membangun penghalang antara bahaya dan karyawan adalah kontrol teknik; mengubah cara karyawan melakukan pekerjaannya adalah kontrol praktik kerja.

Ketika teknisi, praktik kerja dan kontrol administratif tidak layak atau tidak memberikan perlindungan yang memadai, pengusaha harus menyediakan alat pelindung diri (APD) kepada karyawan mereka dan memastikan penggunaannya. Alat pelindung diri, biasa disebut "APD", adalah peralatan yang dikenakan untuk meminimalkan paparan berbagai bahaya. Contoh APD meliputi barang-barang seperti sarung tangan, pelindung kaki dan mata, alat pendengaran pelindung (penyumbat telinga, sarung tangan), topi keras, respirator, dan pakaian seluruh tubuh.

Panduan ini akan membantu pengusaha dan karyawan untuk melakukan hal berikut:

 Memahami jenis-jenis APD.

 Ketahui dasar-dasar melakukan "penilaian bahaya" di    tempat kerja.

 Pilih APD yang sesuai untuk berbagai keadaan.

 Memahami pelatihan apa yang dibutuhkan dalam penggunaan dan perawatan APD yang benar.

Informasi dalam panduan ini bersifat umum dan tidak membahas semua bahaya di tempat kerja atau persyaratan APD. Informasi, metode dan prosedur dalam panduan ini didasarkan pada persyaratan OSHA untuk APD sebagaimana diatur dalam Kode Peraturan Federal (CFR) pada 29 CFR 1910.132 (Persyaratan umum); 29 CFR 1910.133 (Pelindung mata dan wajah); 29 CFR 1910.135 (Perlindungan kepala); 29 CFR 1910.136 (Perlindungan kaki); 29 CFR 1910.137 (Peralatan pelindung listrik); 29 CFR 1910.138 (Perlindungan tangan); dan peraturan

yang mencakup industri konstruksi, pada 29 CFR 1926,95 (Kriteria untuk peralatan pelindung pribadi); 29 CFR 1926.96 (Perlindungan kaki di tempat kerja); 29 CFR 1926.100 (Perlindungan kepala); 29 CFR 1926.101 (Perlindungan Pendengaran); dan 29 CFR 1926.102 (Pelindung mata dan wajah); dan untuk industri maritim pada 29 CFR 1915.152 (Persyaratan umum); 29 CFR 1915.153 (Pelindung mata dan wajah); 29 CFR 1915.155 (Perlindungan kepala); 29 CFR 1915.156 (Perlindungan kaki); dan 29 CFR 1915.157 (Perlindungan tangan dan tubuh).

Panduan ini tidak membahas persyaratan APD terkait perlindungan pernafasan (29 CFR 1910.134). Ada yang singkat

diskusi tentang perlindungan pendengaran dalam publikasi ini tetapi pengguna harus merujuk ke OSHA Publication 3074, "Konservasi Pendengaran" untuk informasi lebih rinci tentang persyaratan untuk melindungi pendengaran karyawan di tempat kerja.

Persyaratan untuk APD

Untuk memastikan perlindungan sebesar mungkin bagi karyawan di tempat kerja, upaya kerja sama pengusaha dan karyawan akan membantu dalam membangun dan memelihara lingkungan kerja yang aman dan sehat.

Secara umum, pengusaha bertanggung jawab untuk:

·        Melakukan "penilaian bahaya" di tempat kerja untuk mengidentifikasi dan mengendalikan bahaya fisik dan kesehatan.

·        Mengidentifikasi dan menyediakan APD yang sesuai untuk karyawan.

·        Melatih karyawan dalam penggunaan dan perawatan APD.

·        Memelihara APD, termasuk mengganti APE yang aus atau rusak.

·        Secara berkala meninjau, memperbarui, dan mengevaluasi efektivitas program APD.

·        Secara umum, karyawan harus:

·         Pakai APD dengan benar,

·         Menghadiri sesi pelatihan tentang APD,

·         Merawat, membersihkan, dan memelihara APD, dan

·         Memberi tahu penyelia tentang perlunya memperbaiki atau mengganti APD.

 

Persyaratan khusus untuk APD disajikan dalam banyak perbedaan standar OSHA, diterbitkan dalam 29 CFR. Beberapa standar mengharuskan itu.

 

pengusaha memberikan APD tanpa biaya kepada karyawan sementara yang lain hanya menyatakan bahwa majikan harus memberikan APD. Lampiran A di halaman 40 mencantumkan standar-standar yang mengharuskan pemberi kerja untuk memberikan APD dan yang mengharuskan majikan untuk memberikan APD tanpa biaya kepada karyawan.

 

Dalam aturan final tentang PPE yang dibayar oleh perusahaan yang diterbitkan pada bulan November 2007, semua PPE, dengan beberapa pengecualian, akan diberikan tanpa biaya kepada karyawan. Aturan final November 2007 juga menjelaskan persyaratan OSHA mengenai pembayaran untuk PPE milik karyawan dan untuk penggantian PPE. Aturan terakhir diterbitkan pada 72 Fed. Reg. 64341-64430 (15 November 2007).