11_FeriyanandoA.M_jtd2b

SELEKSI

Identifikasi pekerjaan yang menempatkan tuntutan fisik atau mental tertentu pada orang -

dapatkah ini diubah untuk memotong atau mengurangi tuntutan?

∎ Jika Anda tidak dapat melakukan ini, Anda perlu memilih orang untuk memenuhi tuntutan.

Identifikasi persyaratan kesehatan dan keselamatan yang penting dari suatu pekerjaan dan gunakanlah

selama perekrutan, misalnya pemeriksaan buta warna untuk orang-orang yang direkrut

bekerja pada kabel atau panel kontrol.

n Untuk beberapa pekerjaan, misalnya mengendarai kendaraan barang berat, hukum mengharuskan medis

pemeriksaan, tetapi pemeriksaan medis pra-kerja tidak diwajibkan secara hukum untuk

sebagian besar pekerjaan.

∎ Orang yang kembali setelah sakit mungkin perlu bantuan menyesuaikan diri dengan pekerjaan mereka - cari

nasihat medis spesialis jika perlu (lihat Bab 19).

LATIHAN

 Anda harus memastikan bahwa semua karyawan (serta manajer dan pengawas) 

berada dilatih dalam bahaya kesehatan dan keselamatan yang signifikan dan risiko pekerjaan mereka dan

tempat kerja dan cara menghindarinya.

∎ Membuat orang yang kompeten membutuhkan lebih dari sekedar pelatihan formal - mereka juga

membutuhkan pengantar yang terstruktur dengan baik untuk pekerjaan yang sebenarnya (pelatihan 'di tempat kerja')

termasuk pengenalan dengan prosedur utama, waktu untuk mempraktekkan apa yang mereka

telah belajar, dan penilaian yang sesuai di mana ini penting.

Pikirkan juga tentang:

∎ persyaratan hukum apa pun untuk pelatihan kerja tertentu, misalnya truk pengangkat, P3K;

∎ kebutuhan khusus kaum muda, karyawan baru, peserta pelatihan dan paruh waktu

para karyawan;

∎ pelatihan penyegaran yang tepat untuk pekerja yang ada, terutama ketika ada perubahan

dibuat di tempat kerja, dan pelatihan yang ditargetkan untuk mereka yang pindah pekerjaan;

∎ kebutuhan pelatihan diidentifikasi selama investigasi, penilaian risiko atau dari cek /

audit;

∎ apakah akan memberikan pelatihan sendiri atau untuk mendapatkan bantuan dari luar;

∎ menetapkan standar kinerja yang cocok dan jelas untuk lokasi dan pekerjaan

peran, pekerjaan dan pekerjaan. Mungkin ada standar kompetensi yang ada untuk apa

Anda melakukannya, misalnya NVQ atau SVQ.

Hukum

Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja Peraturan 1999 ditetapkan

beberapa persyaratan umum.

Beberapa kelompok, seperti kaum muda, ibu-ibu baru dan calon ibu dan mereka

penyandang cacat, perlu pertimbangan khusus (lihat Bab 23).