KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
KEBIJAKAN DALAM PERUSAHAAN
Kerangka umum
Sejak kecelakaan kerja dan cedera yang berhubungan dengan pekerjaan terjadi di bagian kesehatan
tempat kerja individu, tindakan pencegahan dan kontrol dalam perusahaan
harus direncanakan dan diprakarsai bersama oleh majikan, manajer dan pekerja
prihatin.
Langkah-langkah untuk pencegahan dan pengendalian bahaya pekerjaan di
tempat kerja harus didasarkan pada yang jelas, dapat diimplementasikan dan terdefinisi dengan baik
kebijakan di tingkat perusahaan. Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja ini
mewakili dasar dari mana tujuan keselamatan dan kesehatan kerja dan
tujuan, ukuran kinerja dan komponen sistem lainnya
dikembangkan. Itu harus ringkas, mudah dipahami, disetujui oleh yang tertinggi
tingkat manajemen dan dikenal oleh semua karyawan dalam organisasi.
Kebijakan harus dalam bentuk tertulis dan harus mencakup organisasi
pengaturan untuk memastikan keselamatan dan kesehatan kerja. Secara khusus, harus:
• mengalokasikan berbagai tanggung jawab untuk K3 dalam perusahaan;
• membawa informasi kebijakan ke pemberitahuan setiap pekerja, penyelia dan
Pengelola;
• menentukan bagaimana layanan kesehatan kerja diatur; dan
• Menentukan langkah-langkah yang harus diambil untuk pengawasan lingkungan kerja
dan kesehatan pekerja.
Kebijakan tersebut dapat dinyatakan dalam bentuk misi organisasi dan
pernyataan visi, sebagai dokumen yang mencerminkan pekerjaan perusahaan
nilai-nilai keselamatan dan kesehatan. Ini harus mendefinisikan tugas dan tanggung jawab
kepala departemen atau pemimpin tim keselamatan dan kesehatan kerja yang akan
menjadi penggerak utama dalam proses menerjemahkan tujuan kebijakan menjadi kenyataan
dalam perusahaan.
Dokumen kebijakan harus dicetak dalam bahasa atau media dengan mudah
dipahami oleh para pekerja. Di mana tingkat buta huruf tinggi, jelas non-verbal
bentuk komunikasi harus digunakan. Pernyataan kebijakan harus jelas
dirumuskan dan dirancang agar sesuai dengan organisasi tertentu
dimaksudkan. Ini harus diedarkan sehingga setiap karyawan memiliki peluang
untuk menjadi terbiasa dengannya. Kebijakan juga harus ditampilkan dengan jelas
di seluruh tempat kerja untuk bertindak sebagai pengingat bagi semua orang. Secara khusus, itu
harus dipasang di semua kantor manajemen untuk mengingatkan manajer mereka
kewajiban dalam aspek penting dari operasi perusahaan ini. Tambahan,
tindakan yang tepat harus diambil oleh otoritas yang kompeten untuk memberikan
bimbingan bagi pengusaha dan pekerja untuk membantu mereka mematuhi hukum mereka
kewajiban Untuk memastikan bahwa para pekerja menerima kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja
tujuan, pemberi kerja harus menetapkan kebijakan melalui proses
pertukaran informasi dan diskusi dengan mereka. Daftar periksa untuk majikan
penulisan kebijakan keselamatan dan kesehatan diberikan dalam Lampiran V.
Kebijakan tersebut harus dijaga agar tetap hidup dengan tinjauan berkala. Suatu kebijakan mungkin perlu
direvisi berdasarkan pengalaman baru, atau karena bahaya baru atau
perubahan organisasi. Revisi juga mungkin diperlukan jika sifat dari
pekerjaan yang dilakukan perubahan, atau jika pabrik baru atau bahaya baru diperkenalkan
ke tempat kerja. Mungkin juga diperlukan jika peraturan baru, kode praktik
atau pedoman resmi yang relevan dengan kegiatan perusahaan dikeluarkan.
(1)
Tanggung jawab pengusaha
Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja harus mencerminkan tanggung jawab pengusaha
menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Langkah-langkah yang perlu dilakukan
diambil akan bervariasi tergantung pada cabang kegiatan ekonomi dan jenisnya
pekerjaan yang dilakukan; secara umum, bagaimanapun, pengusaha harus:
• menyediakan dan memelihara tempat kerja, mesin dan peralatan, dan penggunaan
metode kerja, yang aman dan tanpa risiko bagi kesehatan apa adanya
cukup praktis
• memastikan bahwa, sejauh memungkinkan, bahan kimia, fisik dan
zat dan agen biologis di bawah kendali mereka tanpa risiko
kesehatan ketika tindakan perlindungan yang tepat diambil;
• berikan instruksi dan pelatihan yang diperlukan kepada manajer dan staf, dengan mengambil
menjelaskan fungsi dan kapasitas berbagai kategori pekerja.
• menyediakan pengawasan kerja yang memadai, praktik kerja, dan
penerapan dan penggunaan tindakan keselamatan dan kesehatan kerja;
• melembagakan pengaturan organisasi terkait K3 disesuaikan dengan ukuran
tentang usaha dan sifat kegiatannya;
• menyediakan pakaian dan peralatan pelindung pribadi yang memadai tanpa
biaya kepada pekerja, ketika bahaya tidak dapat dicegah atau sebaliknya
dikontrol;
• memastikan bahwa organisasi kerja, khususnya yang berkaitan dengan jam kerja
dan istirahat, tidak mempengaruhi keselamatan dan kesehatan pekerja;
• mengambil semua langkah yang masuk akal dan praktis untuk menghilangkan berlebihan
kelelahan fisik dan mental;
• menyediakan, bila perlu, langkah-langkah untuk menangani keadaan darurat dan
kecelakaan, termasuk pengaturan pertolongan pertama yang memadai;
• melakukan studi dan penelitian atau mengikuti perkembangan ilmiah
dan pengetahuan teknis yang diperlukan untuk mematuhi kewajiban yang tercantum
atas;
• bekerja sama dengan pengusaha lain dalam meningkatkan keselamatan kerja dan
kesehatan.
(2)
Tugas dan hak pekerja
Kerja sama pekerja dalam perusahaan sangat penting untuk pencegahan
kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Keselamatan dan kesehatan perusahaan
Oleh karena itu kebijakan harus mendorong pekerja dan perwakilan mereka untuk bermain
peran penting ini: khususnya, harus memastikan bahwa mereka diberikan cukup
Kotak 13 Hierarki tindakan pencegahan dan perlindungan
Dalam mengambil tindakan pencegahan dan perlindungan, pengusaha harus menilai risiko dan
menghadapinya dengan urutan prioritas sebagai berikut:
• menghilangkan risiko;
• mengendalikan risiko pada sumbernya;
• meminimalkan risiko dengan cara yang mencakup desain sistem kerja yang aman;
• sejauh risiko masih ada, sediakan untuk penggunaan peralatan perlindungan pribadi.
informasi tentang langkah-langkah yang diambil oleh pemberi kerja untuk mengamankan keselamatan kerja
dan kesehatan, pelatihan yang sesuai dalam keselamatan dan kesehatan kerja, dan
kesempatan untuk menanyakan dan dikonsultasikan oleh pemberi kerja tentang semua aspek
keselamatan dan kesehatan kerja yang terkait dengan pekerjaan mereka.
Kebijakan tersebut harus menjabarkan tugas masing-masing pekerja untuk bekerja sama
menerapkan kebijakan K3 di dalam perusahaan. Khususnya, pekerja
memiliki kewajiban untuk:
• berhati-hati untuk keselamatan mereka sendiri dan orang lain yang
dapat dipengaruhi oleh tindakan atau kelalaian mereka;
• mematuhi instruksi yang diberikan untuk keselamatan dan kesehatan mereka sendiri, dan mereka
orang lain, dan dengan prosedur keselamatan dan kesehatan;
• menggunakan perangkat keselamatan dan peralatan pelindung dengan benar (dan tidak membuat
mereka tidak beroperasi);
• segera melaporkan kepada atasan langsung mereka segala situasi yang mereka hadapi
memiliki alasan untuk percaya dapat menimbulkan bahaya dan yang tidak bisa mereka lakukan
diri mereka benar;
• melaporkan kecelakaan atau cedera apa pun pada kesehatan yang timbul selama atau dalam
koneksi dengan pekerjaan.
Pekerja juga memiliki hak-hak dasar tertentu sehubungan dengan keselamatan kerja dan
kesehatan, dan ini harus tercermin dalam kebijakan perusahaan. Khususnya,
pekerja memiliki hak untuk melepaskan diri dari bahaya, dan menolak
melaksanakan atau melanjutkan pekerjaan yang mereka yakini memiliki alasan yang masuk akal
menghadirkan ancaman serius dan serius bagi kehidupan atau kesehatan mereka. Mereka seharusnya
dilindungi dari konsekuensi tindakan mereka yang tidak terduga. Selain itu, pekerja
harus dapat:
• meminta dan mendapatkan, di mana ada alasan untuk masalah keselamatan dan kesehatan
alasan, inspeksi dan investigasi yang akan dilakukan oleh pemberi kerja
dan otoritas yang kompeten;
• tahu tentang bahaya di tempat kerja yang dapat memengaruhi kesehatan atau keselamatan mereka;
• memperoleh informasi yang relevan dengan kesehatan atau keselamatan mereka, yang dimiliki oleh
majikan atau otoritas yang kompeten; dan
• secara kolektif memilih perwakilan keselamatan dan kesehatan.
Akses ke informasi yang lebih baik adalah syarat utama untuk signifikan, positif
kontribusi pekerja dan perwakilannya terhadap bahaya pekerjaan
kontrol. Kebijakan perusahaan harus memastikan bahwa pekerja mampu
Prinsip dasar kesehatan dan keselamatan kerja
mendapatkan bantuan yang diperlukan dalam hal ini dari organisasi serikat pekerja mereka,
yang memiliki klaim sah untuk terlibat dalam apa pun yang menjadi perhatian
perlindungan kehidupan dan kesehatan anggota mereka.
(3)
Komite keselamatan dan kesehatan
Kerjasama di bidang keselamatan dan kesehatan kerja antara manajemen
dan pekerja atau perwakilan mereka di tempat kerja adalah elemen penting dalam
memelihara lingkungan kerja yang sehat. Ini juga dapat berkontribusi pada
pembentukan dan pemeliharaan iklim sosial yang baik dan pencapaiannya
tujuan yang lebih luas. Tergantung pada praktik nasional, kerja sama ini bisa
difasilitasi oleh penunjukan delegasi keselamatan pekerja, atau keselamatan pekerja dan
komite kesehatan, atau komite gabungan keselamatan dan kesehatan yang terdiri atas anggota yang sama
perwakilan pekerja dan pengusaha. Organisasi pekerja sangat berperan
peran penting dalam mengurangi jumlah kecelakaan dan kesehatan yang buruk. Satu studi ditemukan
bahwa pendirian dengan komite konsultatif bersama, di mana semua karyawan
perwakilan ditunjuk oleh serikat pekerja, memiliki tempat kerja yang jauh lebih sedikit
cedera daripada yang hanya oleh manajemen menentukan keselamatan dan kesehatan
pengaturan (Reilly, Paci dan Holl, 1995).
Penunjukan komite keselamatan dan kesehatan bersama dan pekerja
delegasi keselamatan sekarang merupakan praktik umum, dan dapat membantu mempromosikan pekerja
keterlibatan aktif dalam pekerjaan keselamatan dan kesehatan. Selanjutnya, delegasi keamanan
diketahui efektif dalam memantau aspek keselamatan dan kesehatan dari shopfloor
operasi dan dalam memperkenalkan langkah-langkah perbaikan jika perlu.
Komite keselamatan dan kesehatan bersama menyediakan kerangka kerja yang berharga untuk
diskusi dan tindakan bersama untuk meningkatkan keselamatan dan kesehatan. Mereka harus
bertemu secara teratur dan secara berkala harus memeriksa tempat kerja. Keselamatan pekerja
delegasi, komite keselamatan dan kesehatan pekerja, dan keselamatan dan kesehatan bersama
komite (atau, jika sesuai, perwakilan pekerja lain) harus:
• diberikan informasi yang memadai tentang masalah keselamatan dan kesehatan;
• diaktifkan untuk memeriksa faktor-faktor yang mempengaruhi keselamatan dan kesehatan;
• didorong untuk mengusulkan langkah-langkah keselamatan dan kesehatan;
• dikonsultasikan ketika langkah-langkah utama keselamatan dan kesehatan baru dipertimbangkan dan
sebelum dilakukan;
• siap mencari dukungan pekerja untuk langkah-langkah keselamatan dan kesehatan;
• berkonsultasi dalam merencanakan perubahan proses kerja, konten kerja atau
organisasi kerja yang mungkin memiliki implikasi keselamatan atau kesehatan
pekerja.
Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja dalam perusahaan
• diberikan perlindungan dari pemecatan dan tindakan lain yang merugikan mereka
sementara menjalankan fungsinya di bidang keselamatan kerja dan
kesehatan sebagai perwakilan pekerja atau sebagai anggota keselamatan dan kesehatan
komite;
• mampu berkontribusi pada proses pengambilan keputusan dalam perusahaan
tentang masalah keselamatan dan kesehatan;
• memungkinkan akses ke semua bagian tempat kerja;
• mampu berkomunikasi dengan pekerja tentang masalah keselamatan dan kesehatan selama
jam kerja di tempat kerja;
• bebas untuk menghubungi pengawas ketenagakerjaan;
• dapat berkontribusi untuk negosiasi dalam perusahaan mengenai masalah-masalah K3;
• diberikan waktu yang wajar selama jam kerja yang dibayar untuk berolahraga
fungsi keselamatan dan kesehatan dan untuk menerima pelatihan yang terkait dengan ini
fungsi;
• dapat meminta bantuan ahli untuk mendapatkan nasihat tentang keselamatan khusus dan
masalah kesehatan.
Komite keselamatan atau komite keselamatan dan kesehatan bersama sudah memiliki
telah didirikan di perusahaan yang lebih besar di sejumlah negara. Perusahaan kecil
kadang-kadang kelompok bersama untuk membentuk komite keselamatan dan kesehatan regional
setiap cabang kegiatan. Hasil yang paling menjanjikan tampaknya
tercapai ketika manajemen berkonsentrasi pada peningkatan pekerja '
kesadaran akan peran penting mereka dalam keselamatan dan kesehatan dan mendorong mereka untuk melakukannya
memikul tanggung jawab mereka lebih penuh.
(4)
No comments:
Post a Comment
TERIMAKASIH