Konseling dan tes sukarela
Untuk mendapatkan penerimaan, tes HIV harus disertai dengan peningkatan perlindungan
dari stigma dan diskriminasi, serta akses terjamin ke layanan terintegrasi
untuk pencegahan, perawatan dan perawatan. Menurut prinsip utama HIV
pengujian dikenal sebagai "3 Cs", tes harus diberikan berdasarkan
Penjelasan dan persetujuan; itu harus disertai dengan konseling; dan kerahasiaan
harus dipastikan. Itu harus dilakukan oleh personel yang berkualifikasi sesuai. Itu
Program Gabungan PBB untuk HIV / AIDS (UNAIDS) dan WHO
mendorong penggunaan tes cepat yang menghasilkan hasil lebih cepat daripada lebih banyak
tes reguler mahal dan memakan waktu, meskipun mungkin tidak
Pengungkapan dan kerahasiaan
Pengungkapan sukarela oleh seseorang dengan status HIV-nya banyak
konsekuensi. Apakah akan melakukan pengungkapan seperti itu harus merupakan keputusan pribadi
pada bagian individu yang terkena dampak. Kerahasiaan di tempat kerja memberi
HIV / AIDS dan dunia kerja
99
Teks Xpress - Bab 9-14 (hal.57-120): Intro-CH1 (hal.1-40) 27/06/2008 15:12 Halaman 99
orang dengan HIV memiliki kendali penuh atas keputusan tentang apakah dan bagaimana keputusan mereka
kolega diberitahu. Petugas kesehatan, misalnya, dapat memutuskan untuk tidak melakukannya
mengungkapkan status HIV mereka di tempat kerja karena takut akan stigmatisasi oleh majikan
atau sesama pekerja. Di tempat kerja yang aman dan layak, di mana karyawan berada
dididik tentang HIV dan di mana diskriminasi dilarang, orang yang hidup dengan
HIV lebih terbuka tentang status mereka dan mencari konseling dan
pengobatan. Ini pada gilirannya membuatnya lebih mungkin bahwa perilaku pencegahan akan terjadi
diadopsi. Semua catatan karyawan yang telah terpapar darah atau tubuh
cairan harus dijaga kerahasiaannya. Informasi ringkasan tentang semua insiden
pajanan di lembaga layanan kesehatan tertentu dapat dibuat tersedia untuk semua
pekerja dalam bentuk yang telah disepakati melalui konsultasi antara
perwakilan majikan dan pekerja. Prosedur harus ditetapkan untuk
mengelola dan meminimalkan pelanggaran kerahasiaan di tempat kerja.
cukup akurat; hasil ini kemudian dapat ditindaklanjuti segera dengan konseling posttest untuk orang HIV-negatif dan HIV-positif, dan dengan
perawatan jika perlu. Konseling, termasuk rujukan yang tepat ke spesialis
klinik atau rumah sakit, juga merupakan bagian penting dari perawatan, perawatan dan
program dukungan untuk pekerja dengan HIV / AIDS.
Tes untuk HIV tidak boleh dilakukan di tempat kerja, kecuali sebagai
ditentukan dalam kode praktik ILO (ILO, 2001a; WHO, 2004). Tes HIV
tidak harus diminta pada saat rekrutmen, sebagai syarat lanjutan
pekerjaan atau untuk tujuan asuransi. Surveilans atau pengujian anonim untuk
tujuan epidemiologis, untuk menilai tren infeksi HIV dan dampaknya pada
negara secara keseluruhan atau, misalnya, di sektor kesehatan, dapat dilakukan
asalkan sesuai dengan prinsip-prinsip etika penelitian ilmiah,
etika profesional dan perlindungan terhadap hak dan kerahasiaan individu,
dan anonimitas perlindungan. Tes sukarela untuk pekerja yang ingin tahu
status HIV mereka harus tersedia, jika layanan medis memadai
ada, dan diketahui tersedia. Ini biasanya harus dilakukan di luar
tempat kerja atas permintaan dan, jika perlu, dengan informasi tertulis
persetujuan pekerja, dan dengan saran dari perwakilan pekerja
mana dicari
Pengobatan
Membuat pengobatan antiretroviral (ART) tersedia adalah bagian penting dari semuanya
strategi untuk menjaga pekerja kesehatan yang HIV-positif dalam pekerjaan yang produktif. Itu juga
membantu mengurangi stigma dan diskriminasi dengan menunjukkan manfaat
perawatan yang tepat. Pengusaha harus, sejauh mungkin, memastikan hal itu
ART tersedia tanpa biaya untuk pekerja yang membutuhkannya, bersama dengan perawatan
untuk infeksi oportunistik dan saran tentang nutrisi dan hidup sehat.
Keamanan dan promosi pekerjaan
Pekerja yang menjadi HIV-positif akan tetap aktif selama bertahun-tahun. Itu
yang secara medis bugar seharusnya tidak mengalami diskriminasi dalam hal pekerjaan
keamanan atau peluang untuk pelatihan atau promosi. Penatalaksanaan HIV yang tepat, termasuk pemberian ART, dapat meningkat secara dramatis
kesehatan umum, harapan hidup dan kualitas hidup.
Akomodasi yang masuk akal
Pengusaha, dalam konsultasi dengan pekerja dan perwakilan mereka, harus
cukup mengakomodasi pekerja dengan penyakit terkait AIDS; itulah mereka
harus siap untuk membuat penyesuaian administratif atau praktis untuk membantu
para pekerja ini untuk mengatur kehidupan kerja mereka. Penyesuaian tersebut dapat meliputi:
• pengaturan ulang jam kerja;
• modifikasi pada tugas dan pekerjaan;
• peralatan dan lingkungan kerja yang disesuaikan;
• adaptasi periode istirahat;
• memberikan waktu istirahat untuk janji medis;
• cuti sakit yang fleksibel;
• pekerjaan paruh waktu dan pengaturan kembali bekerja.
Seperti halnya kondisi kerja lainnya, yang terbaik adalah akomodasi yang wajar
didefinisikan oleh perjanjian antara pengusaha dan perwakilan pekerja. ini
penting bahwa pekerja lain melihat akomodasi yang wajar sebagai menyediakan
perawatan yang diperlukan, bukan perawatan yang menguntungkan.
Program bantuan pekerja
Program bantuan pekerja memberikan informasi, saran dan dukungan untuk
karyawan pada berbagai masalah pribadi, kesehatan dan hukum. Mereka bisa menjadi
kerangka kerja yang efektif untuk layanan promosi kesehatan di tempat kerja. Dukungan mungkin
diperluas ke keluarga pekerja melalui program semacam itu, misalnya
dengan memasukkan mereka dalam pendidikan untuk pencegahan HIV, atau membantu mereka mengatasinya
dengan penyakit atau ketergantungan pekerja. Untuk memberikan bantuan yang memadai
untuk pekerja yang hidup dengan AIDS dan keluarga mereka, program semacam itu mungkin perlu
didirikan atau diperluas untuk mencakup berbagai layanan yang lebih lengkap. Ini seharusnya
dilakukan dengan berkonsultasi dengan pekerja dan perwakilan mereka, dan mungkin juga
melibatkan otoritas pemerintah terkait dan pemangku kepentingan lainnya.
Perusahaan besar harus membentuk atau memperkuat keluarga yang komprehensif
program bantuan. Perusahaan yang jangkauannya tidak mencakup hal ini, untuk
contoh pengusaha swasta atau non-pemerintah kecil, dapat menyediakannya
bantuan melalui kolaborasi dengan pihak lain, misalnya kesehatan setempat
HIV / AIDS dan dunia kerja
101
Teks Xpress - Bab 9-14 (hal.57-120): Intro-CH1 (hal.1-40) 27/06/2008 15:12 Halaman 101
otoritas, organisasi berbasis masyarakat dan kelompok swadaya. Pengusaha
dan organisasi pekerja harus memeriksa bersama bagaimana mereka dapat berkontribusi
untuk dukungan keluarga pekerja yang hidup dengan HIV / AIDS. Itu
keterlibatan dalam proses wanita, pengasuh dan orang yang hidup dengan ini
HIV / AIDS harus didorong.
Perlindungan sosial
Perlindungan sosial adalah komponen penting dari perawatan dan dukungan. Itu termasuk
tidak hanya skema jaminan sosial formal, tetapi juga swasta atau non-undang-undang
skema dengan tujuan yang serupa, seperti masyarakat saling menguntungkan atau
skema pensiun pekerjaan. Skema ini dapat menampilkan, misalnya,
solidaritas kelompok, subsidi pengusaha, atau mungkin subsidi dari
pemerintah. Sejumlah Konvensi ILO membahas aspek sosial
perlindungan dan jaminan sosial
Pedoman ILO / WHO tentang layanan kesehatan dan HIV / AIDS
Mengingat mandat pelengkap mereka, mereka lama dan dekat
kerjasama di bidang kesehatan kerja, dan yang terbaru
kemitraan sebagai co-sponsor UNAIDS, ILO dan WHO memutuskan untuk melakukannya
bergabung bersama untuk mengembangkan pedoman bersama tentang layanan kesehatan dan HIV / AIDS
(ILO / WHO, 2005). Pedoman ini ditinjau dan diadopsi oleh rapat
para ahli, dan publikasi mereka disahkan oleh Badan Pengatur ILO
pada tahun 2005. Mereka sekarang tersedia dari ILO atau WHO dalam beberapa bahasa.
Tujuan dari pedoman ini adalah untuk mempromosikan manajemen yang baik
HIV / AIDS dalam pelayanan kesehatan, menyediakan tenaga kesehatan yang layak, aman dan
kondisi kerja yang sehat di mana mereka dapat memberikan perawatan yang efektif itu
menghormati kebutuhan dan hak-hak pasien, terutama yang hidup bersama
HIV / AIDS. Mereka juga mencakup paparan penyakit menular lainnya seperti
virus hepatitis (A, B, C dan D). Pedoman tersebut berdasarkan pada prinsip dasar
bahwa pengembangan dan implementasi kebijakan harus dicapai melalui
konsultasi dan kolaborasi antara semua pihak terkait, berdasarkan sosial
dialog dan termasuk, sejauh mungkin, orang yang hidup dengan HIV / AIDS. Mereka
mengambil pendekatan berbasis hak untuk HIV / AIDS, seperti yang dipromosikan oleh United 2001
Deklarasi Komitmen Bangsa tentang HIV / AIDS dan internasional
masyarakat luas (PBB, 2001). Pedoman tersebut mencerminkan prinsip-prinsip kunci dari
kode praktik ILO tentang HIV / AIDS dan dunia kerja.
Pedoman ini ditujukan untuk pemerintah, pengusaha publik dan swasta,
organisasi dan perwakilan pekerja, asosiasi profesional,
lembaga ilmiah dan akademik, dan semua kelompok dan badan lain yang terkait
Prinsip dasar kesehatan dan keselamatan kerja
102
Teks Xpress - Bab 9-14 (hal.57-120): Intro-CH1 (hal.1-40) 27/06/2008 15:12 Halaman 102
dengan pengiriman perawatan kesehatan. Mereka dirancang sebagai dasar untuk praktis
kebijakan dan sebagai karya referensi teknis yang dapat digunakan oleh - atau disesuaikan dengan
kebutuhan dan kapasitas - layanan kesehatan dari semua ukuran. Mereka mencakup undang-undang,
pengembangan kebijakan, hubungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, dan
mata pelajaran teknis lainnya. Mereka membahas dasar untuk tindakan, mengidentifikasi peran dan
tanggung jawab, menetapkan kebijakan kunci dan tindakan yang diperlukan untuk sehat
manajemen HIV / AIDS dalam layanan kesehatan, dan termasuk referensi inti dalam
setiap bagian. Selain itu, mereka memberikan informasi praktis yang paling banyak
aspek teknis terkait keselamatan dan kesehatan kerja dalam bentuk
lembar fakta ringkas diadaptasi dari serangkaian internasional dan nasional yang andal
sumber. Contohnya, berurusan dengan hierarki kontrol yang diterapkan pada risiko
paparan patogen yang ditularkan melalui darah, diberikan dalam Lampiran VII.
Untuk mendapatkan penerimaan, tes HIV harus disertai dengan peningkatan perlindungan
dari stigma dan diskriminasi, serta akses terjamin ke layanan terintegrasi
untuk pencegahan, perawatan dan perawatan. Menurut prinsip utama HIV
pengujian dikenal sebagai "3 Cs", tes harus diberikan berdasarkan
Penjelasan dan persetujuan; itu harus disertai dengan konseling; dan kerahasiaan
harus dipastikan. Itu harus dilakukan oleh personel yang berkualifikasi sesuai. Itu
Program Gabungan PBB untuk HIV / AIDS (UNAIDS) dan WHO
mendorong penggunaan tes cepat yang menghasilkan hasil lebih cepat daripada lebih banyak
tes reguler mahal dan memakan waktu, meskipun mungkin tidak
Pengungkapan dan kerahasiaan
Pengungkapan sukarela oleh seseorang dengan status HIV-nya banyak
konsekuensi. Apakah akan melakukan pengungkapan seperti itu harus merupakan keputusan pribadi
pada bagian individu yang terkena dampak. Kerahasiaan di tempat kerja memberi
HIV / AIDS dan dunia kerja
99
Teks Xpress - Bab 9-14 (hal.57-120): Intro-CH1 (hal.1-40) 27/06/2008 15:12 Halaman 99
orang dengan HIV memiliki kendali penuh atas keputusan tentang apakah dan bagaimana keputusan mereka
kolega diberitahu. Petugas kesehatan, misalnya, dapat memutuskan untuk tidak melakukannya
mengungkapkan status HIV mereka di tempat kerja karena takut akan stigmatisasi oleh majikan
atau sesama pekerja. Di tempat kerja yang aman dan layak, di mana karyawan berada
dididik tentang HIV dan di mana diskriminasi dilarang, orang yang hidup dengan
HIV lebih terbuka tentang status mereka dan mencari konseling dan
pengobatan. Ini pada gilirannya membuatnya lebih mungkin bahwa perilaku pencegahan akan terjadi
diadopsi. Semua catatan karyawan yang telah terpapar darah atau tubuh
cairan harus dijaga kerahasiaannya. Informasi ringkasan tentang semua insiden
pajanan di lembaga layanan kesehatan tertentu dapat dibuat tersedia untuk semua
pekerja dalam bentuk yang telah disepakati melalui konsultasi antara
perwakilan majikan dan pekerja. Prosedur harus ditetapkan untuk
mengelola dan meminimalkan pelanggaran kerahasiaan di tempat kerja.
cukup akurat; hasil ini kemudian dapat ditindaklanjuti segera dengan konseling posttest untuk orang HIV-negatif dan HIV-positif, dan dengan
perawatan jika perlu. Konseling, termasuk rujukan yang tepat ke spesialis
klinik atau rumah sakit, juga merupakan bagian penting dari perawatan, perawatan dan
program dukungan untuk pekerja dengan HIV / AIDS.
Tes untuk HIV tidak boleh dilakukan di tempat kerja, kecuali sebagai
ditentukan dalam kode praktik ILO (ILO, 2001a; WHO, 2004). Tes HIV
tidak harus diminta pada saat rekrutmen, sebagai syarat lanjutan
pekerjaan atau untuk tujuan asuransi. Surveilans atau pengujian anonim untuk
tujuan epidemiologis, untuk menilai tren infeksi HIV dan dampaknya pada
negara secara keseluruhan atau, misalnya, di sektor kesehatan, dapat dilakukan
asalkan sesuai dengan prinsip-prinsip etika penelitian ilmiah,
etika profesional dan perlindungan terhadap hak dan kerahasiaan individu,
dan anonimitas perlindungan. Tes sukarela untuk pekerja yang ingin tahu
status HIV mereka harus tersedia, jika layanan medis memadai
ada, dan diketahui tersedia. Ini biasanya harus dilakukan di luar
tempat kerja atas permintaan dan, jika perlu, dengan informasi tertulis
persetujuan pekerja, dan dengan saran dari perwakilan pekerja
mana dicari
Pengobatan
Membuat pengobatan antiretroviral (ART) tersedia adalah bagian penting dari semuanya
strategi untuk menjaga pekerja kesehatan yang HIV-positif dalam pekerjaan yang produktif. Itu juga
membantu mengurangi stigma dan diskriminasi dengan menunjukkan manfaat
perawatan yang tepat. Pengusaha harus, sejauh mungkin, memastikan hal itu
ART tersedia tanpa biaya untuk pekerja yang membutuhkannya, bersama dengan perawatan
untuk infeksi oportunistik dan saran tentang nutrisi dan hidup sehat.
Keamanan dan promosi pekerjaan
Pekerja yang menjadi HIV-positif akan tetap aktif selama bertahun-tahun. Itu
yang secara medis bugar seharusnya tidak mengalami diskriminasi dalam hal pekerjaan
keamanan atau peluang untuk pelatihan atau promosi. Penatalaksanaan HIV yang tepat, termasuk pemberian ART, dapat meningkat secara dramatis
kesehatan umum, harapan hidup dan kualitas hidup.
Akomodasi yang masuk akal
Pengusaha, dalam konsultasi dengan pekerja dan perwakilan mereka, harus
cukup mengakomodasi pekerja dengan penyakit terkait AIDS; itulah mereka
harus siap untuk membuat penyesuaian administratif atau praktis untuk membantu
para pekerja ini untuk mengatur kehidupan kerja mereka. Penyesuaian tersebut dapat meliputi:
• pengaturan ulang jam kerja;
• modifikasi pada tugas dan pekerjaan;
• peralatan dan lingkungan kerja yang disesuaikan;
• adaptasi periode istirahat;
• memberikan waktu istirahat untuk janji medis;
• cuti sakit yang fleksibel;
• pekerjaan paruh waktu dan pengaturan kembali bekerja.
Seperti halnya kondisi kerja lainnya, yang terbaik adalah akomodasi yang wajar
didefinisikan oleh perjanjian antara pengusaha dan perwakilan pekerja. ini
penting bahwa pekerja lain melihat akomodasi yang wajar sebagai menyediakan
perawatan yang diperlukan, bukan perawatan yang menguntungkan.
Program bantuan pekerja
Program bantuan pekerja memberikan informasi, saran dan dukungan untuk
karyawan pada berbagai masalah pribadi, kesehatan dan hukum. Mereka bisa menjadi
kerangka kerja yang efektif untuk layanan promosi kesehatan di tempat kerja. Dukungan mungkin
diperluas ke keluarga pekerja melalui program semacam itu, misalnya
dengan memasukkan mereka dalam pendidikan untuk pencegahan HIV, atau membantu mereka mengatasinya
dengan penyakit atau ketergantungan pekerja. Untuk memberikan bantuan yang memadai
untuk pekerja yang hidup dengan AIDS dan keluarga mereka, program semacam itu mungkin perlu
didirikan atau diperluas untuk mencakup berbagai layanan yang lebih lengkap. Ini seharusnya
dilakukan dengan berkonsultasi dengan pekerja dan perwakilan mereka, dan mungkin juga
melibatkan otoritas pemerintah terkait dan pemangku kepentingan lainnya.
Perusahaan besar harus membentuk atau memperkuat keluarga yang komprehensif
program bantuan. Perusahaan yang jangkauannya tidak mencakup hal ini, untuk
contoh pengusaha swasta atau non-pemerintah kecil, dapat menyediakannya
bantuan melalui kolaborasi dengan pihak lain, misalnya kesehatan setempat
HIV / AIDS dan dunia kerja
101
Teks Xpress - Bab 9-14 (hal.57-120): Intro-CH1 (hal.1-40) 27/06/2008 15:12 Halaman 101
otoritas, organisasi berbasis masyarakat dan kelompok swadaya. Pengusaha
dan organisasi pekerja harus memeriksa bersama bagaimana mereka dapat berkontribusi
untuk dukungan keluarga pekerja yang hidup dengan HIV / AIDS. Itu
keterlibatan dalam proses wanita, pengasuh dan orang yang hidup dengan ini
HIV / AIDS harus didorong.
Perlindungan sosial
Perlindungan sosial adalah komponen penting dari perawatan dan dukungan. Itu termasuk
tidak hanya skema jaminan sosial formal, tetapi juga swasta atau non-undang-undang
skema dengan tujuan yang serupa, seperti masyarakat saling menguntungkan atau
skema pensiun pekerjaan. Skema ini dapat menampilkan, misalnya,
solidaritas kelompok, subsidi pengusaha, atau mungkin subsidi dari
pemerintah. Sejumlah Konvensi ILO membahas aspek sosial
perlindungan dan jaminan sosial
Pedoman ILO / WHO tentang layanan kesehatan dan HIV / AIDS
Mengingat mandat pelengkap mereka, mereka lama dan dekat
kerjasama di bidang kesehatan kerja, dan yang terbaru
kemitraan sebagai co-sponsor UNAIDS, ILO dan WHO memutuskan untuk melakukannya
bergabung bersama untuk mengembangkan pedoman bersama tentang layanan kesehatan dan HIV / AIDS
(ILO / WHO, 2005). Pedoman ini ditinjau dan diadopsi oleh rapat
para ahli, dan publikasi mereka disahkan oleh Badan Pengatur ILO
pada tahun 2005. Mereka sekarang tersedia dari ILO atau WHO dalam beberapa bahasa.
Tujuan dari pedoman ini adalah untuk mempromosikan manajemen yang baik
HIV / AIDS dalam pelayanan kesehatan, menyediakan tenaga kesehatan yang layak, aman dan
kondisi kerja yang sehat di mana mereka dapat memberikan perawatan yang efektif itu
menghormati kebutuhan dan hak-hak pasien, terutama yang hidup bersama
HIV / AIDS. Mereka juga mencakup paparan penyakit menular lainnya seperti
virus hepatitis (A, B, C dan D). Pedoman tersebut berdasarkan pada prinsip dasar
bahwa pengembangan dan implementasi kebijakan harus dicapai melalui
konsultasi dan kolaborasi antara semua pihak terkait, berdasarkan sosial
dialog dan termasuk, sejauh mungkin, orang yang hidup dengan HIV / AIDS. Mereka
mengambil pendekatan berbasis hak untuk HIV / AIDS, seperti yang dipromosikan oleh United 2001
Deklarasi Komitmen Bangsa tentang HIV / AIDS dan internasional
masyarakat luas (PBB, 2001). Pedoman tersebut mencerminkan prinsip-prinsip kunci dari
kode praktik ILO tentang HIV / AIDS dan dunia kerja.
Pedoman ini ditujukan untuk pemerintah, pengusaha publik dan swasta,
organisasi dan perwakilan pekerja, asosiasi profesional,
lembaga ilmiah dan akademik, dan semua kelompok dan badan lain yang terkait
Prinsip dasar kesehatan dan keselamatan kerja
102
Teks Xpress - Bab 9-14 (hal.57-120): Intro-CH1 (hal.1-40) 27/06/2008 15:12 Halaman 102
dengan pengiriman perawatan kesehatan. Mereka dirancang sebagai dasar untuk praktis
kebijakan dan sebagai karya referensi teknis yang dapat digunakan oleh - atau disesuaikan dengan
kebutuhan dan kapasitas - layanan kesehatan dari semua ukuran. Mereka mencakup undang-undang,
pengembangan kebijakan, hubungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, dan
mata pelajaran teknis lainnya. Mereka membahas dasar untuk tindakan, mengidentifikasi peran dan
tanggung jawab, menetapkan kebijakan kunci dan tindakan yang diperlukan untuk sehat
manajemen HIV / AIDS dalam layanan kesehatan, dan termasuk referensi inti dalam
setiap bagian. Selain itu, mereka memberikan informasi praktis yang paling banyak
aspek teknis terkait keselamatan dan kesehatan kerja dalam bentuk
lembar fakta ringkas diadaptasi dari serangkaian internasional dan nasional yang andal
sumber. Contohnya, berurusan dengan hierarki kontrol yang diterapkan pada risiko
paparan patogen yang ditularkan melalui darah, diberikan dalam Lampiran VII.
No comments:
Post a Comment
TERIMAKASIH