10. Intan Fadlilla JTD 2A

AIDS memiliki dampak mendalam pada pekerja dan keluarga mereka, perusahaan dan nasional
ekonomi. Ini adalah masalah di tempat kerja dan tantangan pembangunan.

Juan Somavia, Direktur Jenderal ILO
Sekitar 40 juta orang di seluruh dunia hidup dengan HIV; 36 juta adalah
orang dewasa usia kerja (ILO, 2006). Sebagian besar dari mereka yang terinfeksi tinggal di Indonesia
Afrika. ILO memperkirakan bahwa lebih dari 70 persen dari mereka adalah pekerja, terlibat
baik dalam kegiatan ekonomi formal dan informal. Sebagian besar dari mereka ada di dalamnya
prime produktif dan reproduksi dan, dengan demikian, sangat penting untuk sosial dan
keamanan ekonomi dan pembangunan nasional. Dalam konteks ini, tempat kerja
dan layanan kesehatan kerja dapat memainkan peran penting dalam perusahaan, sektoral,
upaya nasional, regional atau internasional untuk memerangi HIV / AIDS (dan lainnya
penyakit menular seperti hepatitis B dan TBC) dengan memperluas
pemberian perawatan, perawatan dan dukungan, serta mempromosikan pencegahan
langkah-langkah dan perlindungan hak-hak mereka yang terkena dampak untuk terus bekerja
tanpa takut akan stigma atau diskriminasi.
Prinsip
Keterlibatan ILO dalam perang melawan HIV / AIDS dimulai pada tahun 1988, ketika
itu mengadakan konsultasi bersama dengan WHO tentang AIDS dan tempat kerja. SEBUAH
Resolusi tentang HIV / AIDS dan dunia kerja diadopsi di Jepang
Sesi ke-88 Konferensi Perburuhan Internasional Juni 2000, dan ILO
Program HIV / AIDS secara resmi didirikan pada November 2000. The
Program mengembangkan kode praktik tentang HIV / AIDS dan dunia
kerja, yang diadopsi oleh Badan Pengatur ILO pada Juni 2001 dan 2007

diluncurkan pada Sidang Khusus Majelis Umum PBB tentang HIV / AIDS, Baru
York, di bulan yang sama.
Kode praktik ILO sejauh ini merupakan satu-satunya instrumen ILO yang dikhususkan
khusus untuk subjek dan ditulis sebagai model regulasi. Namun, dalam
2009 Konferensi Perburuhan Internasional akan membahas "pengembangan suatu
Rekomendasi otonom tentang HIV dan AIDS di dunia kerja
dasar dari diskusi ganda "(ILO, 2007 dan 2008).
Banyak instrumen ILO yang ada mencakup perlindungan terhadap diskriminasi
serta pencegahan, perawatan dan dukungan di tempat kerja, sebagaimana tercantum dalam kotak 25.

Kode ini menetapkan prinsip-prinsip dasar (lihat kotak 26) untuk pengembangan kebijakan.
dan pedoman praktis dari mana tanggapan konkret terhadap HIV / AIDS

dapat dikembangkan di tingkat perusahaan, masyarakat dan nasional, termasuk:
• perlindungan hak-hak pekerja, termasuk hak atas pekerjaan

perlindungan, kesetaraan gender, hak atas manfaat dan non-
diskriminasi;

• pencegahan melalui pendidikan dan informasi, sadar jender
program dan dukungan praktis untuk perubahan perilaku;
• perawatan dan dukungan, termasuk konseling sukarela rahasia dan
pengujian, serta perawatan di pengaturan di mana sistem kesehatan lokal berada
tidak memadai; dan
• hak dan tanggung jawab mitra tripartit.

Kotak 25 Standar ILO khususnya yang relevan dengan HIV / AIDS
• Konvensi Diskriminasi (Pekerjaan dan Pendudukan), 1958 (No. 111), salah satunya
delapan Konvensi mendasar ILO
• Konvensi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, 1981 (No. 155)
• Konvensi Layanan Kesehatan Kerja, 1985 (No. 161)
• Konvensi Pemutusan Hubungan Kerja, 1982 (No. 158)
• Konvensi Rehabilitasi dan Pekerjaan Kejuruan (Penyandang Cacat), 1983
(No. 159)
• Konvensi Jaminan Sosial (Standar Minimum), 1952 (No. 102)
• Konvensi Inspeksi Tenaga Kerja, 1947 (No. 81)
• Konvensi Inspeksi Tenaga Kerja (Pertanian), 1969 (No. 129)

Kode juga mengidentifikasi kebutuhan lebih lanjut:
• untuk melakukan kampanye peningkatan kesadaran;
• untuk membuat tautan dengan program promosi kesehatan masyarakat;
• untuk mengembangkan dan menerapkan langkah-langkah praktis untuk mendukung perilaku
perubahan; dan
• untuk membangun, dalam kemitraan dengan layanan kesehatan kerja, masyarakat
program penjangkauan yang ditujukan untuk pekerja, keluarga mereka dan
masyarakat luas.
Kode ini membentuk landasan dari upaya ILO melawan HIV / AIDS
dan sekarang digunakan oleh pembuat kebijakan dan mitra kerja di lebih dari 60
negara sebagai dasar untuk program aksi nasional mereka sendiri, perusahaan
kebijakan dan kesepakatan bersama. Ini penting dalam memperkuat
keterlibatan sektor swasta dalam tindakan melawan HIV / AIDS, memandu
perluasan program di tempat kerja ke tingkat masyarakat dan karenanya
mempromosikan kemitraan publik-swasta, dan membawa perspektif tempat kerja
dan masalah ke dalam program AIDS nasional dan upaya global. Daftar periksa untuk
merencanakan dan menerapkan kebijakan tempat kerja tentang HIV / AIDS, diambil dari
kode, disediakan dalam Lampiran VI.

HIV / AIDS dan dunia kerja


Kotak 26 Ringkasan prinsip-prinsip utama dalam kode praktik ILO tentang HIV / AIDS dan dunia kerja

(a) Masalah di tempat kerja: HIV / AIDS adalah masalah di tempat kerja karena mempengaruhi
tenaga kerja, dan karena tempat kerja dapat memainkan peran penting dalam membatasi
penularan dan efek epidemi.
(B) Non-diskriminasi: Seharusnya tidak ada diskriminasi atau stigma terhadap
pekerja berdasarkan status HIV nyata atau yang dipersepsikan.
(c) Kesetaraan gender: Hubungan gender yang lebih setara dan pemberdayaan perempuan
sangat penting untuk mencegah penularan HIV dan membantu orang untuk mengelolanya
dampak.
(d) Lingkungan kerja yang sehat: Tempat kerja harus meminimalkan risiko pekerjaan,
dan disesuaikan dengan kesehatan dan kemampuan pekerja.
(e) Dialog sosial: Keberhasilan kebijakan dan program HIV / AIDS
kerjasama dan kepercayaan antara pengusaha, pekerja dan pemerintah.

 

Kotak 26 Ringkasan prinsip-prinsip utama dalam kode praktik ILO tentang HIV / AIDS dan dunia kerja (lanjutan)
(f) Tidak ada penyaringan untuk tujuan pekerjaan: Menguji HIV di tempat kerja
harus dilakukan sebagaimana ditentukan dalam kode, harus bersifat sukarela dan
rahasia, dan tidak boleh digunakan untuk menyaring pelamar pekerjaan atau karyawan.
(g) Kerahasiaan: Akses ke data pribadi, termasuk status HIV pekerja,
harus terikat oleh aturan kerahasiaan yang ditetapkan dalam ILO yang ada
instrumen.2
(h) Melanjutkan hubungan kerja: Pekerja dengan penyakit terkait HIV
harus dapat bekerja dalam kondisi yang sesuai selama mereka masih ada
sehat secara medis untuk melakukannya.
(i) Pencegahan: Mitra sosial berada dalam posisi unik untuk mempromosikan pencegahan
upaya melalui informasi, pendidikan dan dukungan untuk perubahan perilaku.
(j) Perawatan dan dukungan: Pekerja berhak atas layanan kesehatan yang terjangkau dan untuk
manfaat dari skema hukum dan pekerjaan.

 

Untuk melengkapi dan memandu penerapan kode, ILO memiliki
menghasilkan manual pendidikan dan pelatihan, Menerapkan kode ILO untuk
praktek tentang HIV / AIDS dan dunia kerja.3 Manual ini berfungsi sebagai
informasi dan dokumen referensi serta memberikan pedoman, kasus
studi dan kegiatan praktis untuk membantu pengguna menerapkan kode ke strategi nasional
rencana dan kebijakan serta program di tempat kerja. Bersama-sama, kode ILO dan
manual sedang digunakan untuk mengembangkan keterampilan dan kapasitas kelembagaan untuk
manfaat konstituen di semua wilayah. Sejumlah publikasi, laporan dan
brosur tentang HIV / AIDS dan dunia kerja tersedia melalui
Situs Internet ILO / AIDS.
Layanan kesehatan dan HIV / AIDS
Tekanan pada sistem kesehatan di seluruh dunia sangat besar. Meskipun
perawatan kesehatan adalah hak asasi manusia dasar, 4 dan lebih dari 100 juta pekerja kesehatan
memberikan layanan di seluruh dunia (Joint Learning Initiative, 2004), "kesehatan untuk semua"
masih jauh dari tercapai. Epidemi HIV, ditambahkan ke tekanan yang ada, adalah
membanjiri sistem kesehatan di sejumlah negara. Lebih dari 50 persen tempat tidur rumah sakit di negara-negara Afrika sub-Sahara ditempati oleh orang-orang dengan penyakit terkait HIV, meskipun sebagian besar orang dengan HIV / AIDS dirawat.
untuk di rumah. Sistem yang sudah tidak dapat mengatasi dilemahkan lebih lanjut oleh
Kematian terkait AIDS dan kecacatan sejumlah besar tenaga kesehatan.
Apalagi mereka yang bekerja di sektor kesehatan, dalam memberikan perawatan kepada pasien
dengan HIV, juga berisiko dari penularan melalui cedera jarum atau tongkat
kontak dengan darah yang terkontaminasi. Meskipun risiko ini rendah, tetapi meningkat di mana
aturan OSH dasar tidak dihormati. Semakin besar beban kerja yang dihasilkan dari
epidemi, ketakutan akan infeksi, dan kurangnya keselamatan dan kesehatan yang memadai
penyediaan dan pelatihan khusus HIV memaksakan psikologis yang besar dan
beban fisik pada petugas kesehatan. Yang diperluas, terlatih dengan baik dan aman
tenaga layanan kesehatan sangat penting untuk membatasi penularan HIV dan
untuk penyediaan perawatan, perawatan dan dukungan bagi mereka yang membutuhkannya.
Pembangunan kapasitas
Kode praktik mengatur pelatihan bagi para pelaku utama dalam dunia kerja
bagaimana mengatasi masalah HIV / AIDS sebagai alat yang paling penting untuk mengurangi penyebaran
infeksi dan mengurangi dampaknya, khususnya mengenai diskriminasi
dan stigma. Pelatihan ini harus ditargetkan pada, dan disesuaikan dengan, masing - masing
kelompok yang berbeda dilatih: manajer, penyelia dan petugas personalia;
pekerja dan perwakilan mereka; pelatih pelatih; pendidik sebaya; OSH
petugas; dan pengawas pabrik / tenaga kerja. Pendekatan inovatif seharusnya
berusaha untuk memenuhi biaya pelatihan. Misalnya, perusahaan dapat mencari eksternal
dukungan dari program AIDS nasional atau pemangku kepentingan terkait lainnya oleh
meminjam instruktur atau memiliki pelatihan sendiri. Materi pelatihan dapat bervariasi
luar biasa, menurut sumber daya yang tersedia. Mereka dapat disesuaikan dengan lokal
adat istiadat dan berbagai keadaan perempuan dan laki-laki. Pelatih harus
juga dilatih untuk menghadapi prasangka terhadap minoritas, terutama dalam hubungannya
ke asal etnis atau orientasi seksual. Mereka harus mengambil studi kasus dan
tersedia materi praktik yang baik. Pelatih terbaik seringkali adalah rekan dari mereka
mereka adalah pelatihan, dan karena itu pendidikan sebaya direkomendasikan di semua tingkatan. Itu
harus menjadi bagian dari rencana pelatihan tahunan tempat kerja, yang seharusnya
dikembangkan dengan berkonsultasi dengan perwakilan pekerja.