23. Ummi Rizki Alfi Stania 2B JTD

RENCANA KONTINJENSI DARURAT

I. Tujuan.
Tujuan dari rencana ini adalah untuk memastikan setiap karyawan OSHA disediakan aman
lingkungan kerja. Rencana kontinjensi darurat telah dikembangkan untuk
menyediakan rencana tindakan yang terorganisir untuk mempersiapkan dan menanggapi
darurat yang disebabkan oleh manusia yang mengancam kantor OSHA. Karyawan OSHA
menanggapi keadaan darurat di luar kantor setempat akan mengikuti prosedur dan
rencana pengelolaan darurat regional (REMP).

II. Ruang lingkup.
Program ini berlaku untuk semua karyawan OSHA dan membahas keadaan darurat yang mempengaruhi
pengoperasian yang berkelanjutan dari kantor OSHA. Bab ini mencakup berikut ini
rencana tindakan darurat.

A. Penampungan di tempat rencana / Shelter in Place Plan (SIPP). SIPP melindungi para penghuni dalam hal
yang berbahaya dalam masyarakat atau untuk skenario lain ketika
akan lebih aman untuk tetap tinggal di gedung.

B. Rencana kontingensi lokal untuk penutupan Administrasi Kantor selama
Situasi darurat. Rencana Aksi darurat ini mengesahkan
penutupan Administrasi Kantor OSHA untuk jangka waktu yang singkat karena
kondisi darurat.

C. Rencana darurat Okupant / Occupant Emergency Plan (OEP). OEP berisi prosedur untuk menjaga
Karyawan OSHA dan pengunjung aman di kantor. Rencana tersebut mencakup
darurat, kebakaran, ancaman bom dan penanganan paket yang mencurigakan.

III. Definisi.
A. Darurat. Setiap kejadian, yang disebabkan oleh manusia atau alami, yang
tindakan responsif untuk melindungi kehidupan dan properti.

B. Peristiwa. Kegiatan yang terencana dan tidak darurat.

C. Keadaan darurat alami. Kebakaran besar, badai, gempa bumi, Tornado,
salju dan cuaca buruk.

D. Keadaan darurat yang disebabkan oleh manusia. Rilis kimia berbahaya, sipil
gangguan, kerusuhan, bom, situasi sandera, dll.

IV. Tanggung Jawab.
A. Yang bertanggung jawab OSHA Manager (s) akan memastikan:

1. Pengembangan dan pelaksanaan darurat kantor khusus
program

2. Karyawan dilatih dalam prosedur darurat;

3. Latihan dilakukan untuk mengevaluasi efektivitas
rencana tindakan darurat; Dan

4. Pemeliharaan catatan pelatihan dan dokumentasi yang berkaitan dengan
Insiden dan latihan.

B. Karyawan bertanggung jawab untuk:
1. Mengikuti pelatihan darurat;

2. Melaporkan situasi darurat yang potensial untuk
OSHA Manager (s); Dan

3. Mengikuti rencana tindakan darurat sesuai petunjuk.

V. Prosedur.
A. Setiap kantor akan mengembangkan rencana darurat yang berlaku untuk kebutuhan
template berikut yang terkandung dalam Lampiran di akhir
Bab. Template dimaksudkan untuk melayani sebagai panduan dan dapat bekerja dengan baik
di beberapa pengaturan kantor, tetapi tidak dalam semua.

B. Keadaan darurat akan dinilai oleh Manajer OSHA yang bertanggung jawab dan/atau
personil darurat untuk ukuran dan potensi untuk menyebabkan cedera atau penyakit
Karyawan OSHA. Rencana darurat yang sesuai akan dilaksanakan
didasarkan pada sifat dan keseriusan keadaan darurat.

C. Latihan akan dilakukan setiap tahun untuk mengevaluasi efektivitas
Rencana.

D. Setiap kali rencana darurat dilaksanakan, apakah itu untuk aktual
darurat atau latihan, respon akan didokumentasikan. Dokumentasi akan mencakup tanggal, deskripsi skenario, tindakan, dan
diambil atau bagian dari rencana dilaksanakan, peserta, dan kritik. TKritik akan mengidentifikasi apa yang berjalan dengan baik dan apa daerah perlu perbaikan.
Rencana akan dimodifikasi yang diperlukan untuk memperbaiki kekurangan.

VI. Pelatihan.
A. Catatan dari semua evaluasi pasca-kejadian (keadaan darurat atau latihan aktual)
akan dipertahankan oleh Manajer OSHA yang bertanggung jawab.

B. Catatan tertulis akan mencakup sumber pelatihan, OSHA
yang terlatih, Deskripsi pelatihan yang diberikan, dan tanggal
Ketika pelatihan terjadi.

C. Semua catatan pelatihan akan dipertahankan oleh tanggung jawab OSHA
Manajer (s)

VII. Riwayat revisi.
Tabel di bawah ini mencantumkan semua perubahan yang dibuat pada bab ini sejak pelaksanaan
Program: