35. Fairuz Rahmadika / 10 / JTD 2B

Cara Kerja yang Aman

 

1.   Sistem dan prosedur yang aman

·         Pastikan karyawan terlatih atau terampil dan memahami bahaya dan risiko pekerjaan yang harus mereka lakukan.

·         Pastikan ada sistem dan prosedur yang aman untuk pekerjaan rutin (termasuk pengaturan dan persiapan, penyelesaian aktivitas pembersihan dan pembersihan).

·         Pastikan ada prosedur tertulis untuk pekerjaan yang jarang dilakukan atau berisiko tinggi, misalnya pemeliharaan, perbaikan, atau pekerjaan yang tidak biasa.

·         Pastikan Anda mempertimbangkan masalah seperti beban kerja atau desain pekerjaan jika Anda ingin prosedurnya diikuti dengan benar.

·         Jangan lupa mempertimbangkan keadaan darurat, misalnya kebakaran, tumpahan, atau kerusakan flora (dapat dlihat pada Bab 25).

·         Mengawasi untuk memastikan orang benar-benar mengikuti sistem dan prosedur yang aman, terutama untuk pekerjaan yang berisiko tinggi atau di mana orang yang rentan terlibat.

·         Ambil tindakan ketika instruksi, aturan atau prosedur tidak diikuti.

 

2.   Poin yang perlu dipertimbangkan

·         Apakah cara yang aman untuk melakukan pekerjaan sudah dipahami dan dijalankan?

·         Apakah pekerjaan kompleks, berisiko atau jarang dilakukan sehingga prosedur, daftar periksa, atau diagram langkah-demi-langkah yang tertulis dapat membantu?

·         Jika ya, apakah prosedur dirancang dan ditulis secara sederhana dan jelas, dengan informasi tentang dampak bahaya ?

·         Apakah jelas siapa yang bertanggung jawab atas pekerjaan itu?

·         Apakah jelas siapa yang melakukan pekerjaan itu, tanpa ada kesenjangan atau waktu yang sama ?

·         Adakah yang memeriksa apakah peralatan. Serta peralatan atau mesin tersebut apakah sudah sesuai (dan tersedia) untuk pekerjaan itu?

·         Dapatkah pekerjaan ini membahayakan orang lain, misalnya orang yang bekerja di dekatnya, atau publik dan bagaimana mereka akan dilindungi?

·         Jika pekerjaan tidak dapat diselesaikan hari ini, apakah pekerjaan akan dibiarkan dalam keadaan aman dan apakah instruksi yang jelas tersedia untuk shift berikutnya?

 

Hukum

v  Bagian 2 dari Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja, dll. Undang-Undang 1974 (Undang-Undang HSW) mensyaratkan systems sistem kerja yang aman ', tetapi tidak membahas secara rinci. Bab ini memberikan saran tentang apa artinya ini dalam praktik.

v  Lihatlah Peraturan Manajemen Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja 1999 untuk persyaratan untuk membuat pengaturan yang tepat untuk mengelola kesehatan dan keselamatan.

v  Untuk informasi tentang melibatkan karyawan dalam keputusan tentang kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, lihat Peraturan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (Konsultasi dengan Karyawan) 1996 dan Peraturan Keselamatan Perwakilan dan Komite Keselamatan 1977.

 

·         Apakah orang lain mengetahui apa yang dilakukan staf pemeliharaan dan sebaliknya?

·         Apakah orang tahu apa yang salah, misalnya kecelakaan, ledakan, keracunan makanan, sengatan listrik, kebakaran, pelepasan radioaktif, tumpahan bahan kimia, dan apa yang harus dilakukan jika ini terjadi?

·         Rencanakan untuk meninjau prosedur Anda dari waktu ke waktu, untuk memastikan prosedurnya masih relevan dan tidak perlu ditingkatkan.

 

3.   Keterlibatan karyawan

Perusahaan harus berkonsultasi dengan karyawan mereka atau perwakilan dari mereka tentang masalah kesehatan dan keselamatan. Ini penting karena:

·         karyawan tahu persis apa yang terjadi di tempat kerja, sehingga mereka memiliki pengetahuan yang mungkin tidak dimiliki manajer tentang praktik kerja dan risiko, dan dapat membantu mengembangkan solusi praktis untuk masalah;

·         Jika karyawan merasa mereka terlibat aktif dalam pengambilan keputusan tentang kesehatan dan keselamatan, mereka lebih mungkin untuk bekerja sama dengan atasan mereka dan mengajukan ide-ide baru

 

4.    Cara praktis untuk mellibatan karyawan

·         Libatkan karyawan dalam penilaian risiko atau investigasi.

·         Melaksanakan survei tempat kerja, kegiatan atau bahaya tertentu, menindaklanjuti dengan diskusi dengan karyawan untuk membuat rencana kedepannya.

·         Temukan solusi untuk masalah kesehatan dan keselamatan tertentu melalui tim karyawan atau bengkel. Jelaskan apa yang mereka harapkan, dan kapan dilakukannya.

·         Tahan sesi pengarahan tentang perubahan di tempat kerja. Diskusikan dengan tim atau "Toolbox talks" berguna untuk memberi tahu orang-orang tentang apa yang sedang terjadi dan juga untuk menerima balik tanggapan dari mereka.

·         Gunakan kotak saran untuk membantu orang yang malu berbicara di depan umum. Tetapi pastikan Anda menanggapi saran tersebut

 

5.   Perwakilan yang ditunjuk

Dalam organisasi yang mengakui serikat pekerja, serikat pekerja berhak menunjuk 'perwakilan keselamatan'. Mereka memiliki sejumlah hak hukum, termasuk hak untuk mendapat cuti untuk melakukan penyelidikan atau inspeksi di tempat kerja, dan dilatih untuk melaksanakan tugas mereka. Anda dapat berkonsultasi dengan tenaga kerja melalui perwakilan tersebut di komite keselamatan atau komite bersama lainnya, dan Anda bisa meminta perwakilan tersebut untuk membantu Anda dengan keterlibatan karyawan yang lebih luas.

Jika organisasi Anda tidak mengakui serikat pekerja, Anda masih harus berkonsultasi dengan karyawan tentang masalah kesehatan dan keselamatan. Anda dapat melakukan ini dengan menghubungi semua karyawan secara langsung, atau dengan memilih 'perwakilan keselamatan karyawan'. Mereka memiliki banyak hak dan fungsi yang sama dengan perwakilan keselamatan serikat pekerja.

 

6.   Izin kerja

Instruksi atau prosedur sederhana cukup untuk sebagian besar pekerjaan, tetapi beberapa pekerjaan memerlukan perawatan ekstra. 'Izin untuk bekerja' menyatakan dengan pasti pekerjaan apa yang harus dilakukan dan kapan, dan bagian mana melakukannya dengan aman. Orang yang bertanggung jawab harus menilai pekerjaan dan memeriksa keselamatan di setiap tahap. Orang-orang yang melakukan pekerjaan menandatangani izin untuk menunjukkan bahwa mereka memahami risiko dan tindakan pencegahan yang diperlukan.

 

Contoh pekerjaan berisiko tinggi dimana prosedur tertulis 'izin untuk bekerja' mungkin perlu digunakan meliputi:

·         Masuk ke kapal, ruang atau mesin terbatas;

·         Pekerjaan panas (pengelasan, penggilingan atau pemotongan api) yang dapat menyebabkan kebakaran atau ledakan;

·         Pekerjaan konstruksi atau penggunaan kontraktor;

·         Memotong pipa yang membawa bahan berbahaya;

·         Kerja mekanis atau elektrik yang membutuhkan isolasi sumber daya, misalnya sebelum bekerja di dalam mesin besar, jika dengan mengunci saja tidak cukup;

·         Bekerja di pabrik, mixer, boiler dll yang harus secara efektif terhindar dari kemungkinan masuknya asap, cairan gas atau uap;

·         Menguji asap berbahaya atau kekurangan oksigen sebelum memasuki lubang atau silo tanpa ventilasi;

·         Menyedot bagian dalam silo biji-bijian kosong untuk menghilangkan debu yang mungkin meledak, sebelum panas memotong lubang di samping.

 

Ketika risikonya tinggi, tindakan pencegahan harus 100% benar. Jika ragu, dapatkan saran yang kompeten, misalnya dari perusahaan yang memberi Anda Asuransi Tanggung Jawab Pemberi Kerja, atau dari asosiasi dagang.

 

7.   Prosedur penanganan

Sebelum bekerja pada pabrik dengan peralatan, hal yang harus dilakukan adalah mengarantinakan mesin dari semua sumber daya dengan aman, misalnya. Mengisolasi pekerja dari catu daya utama dengan mengunci sakelar catu daya utama.

·         Gunakan kunci pengaman dengan satu kunci.

·         Dimana ada beberapa orang yang bekerja, gunakan pengait berganda sehingga setiap orang dapat memasang kunci mereka sendiri.

·         Hanya ketika semua kunci telah dilepas maka peralatan dapat dinyalakan.

·         Letakkan pemberitahuan atau label peringatan yang jelas pada sakelar, dan pastikan itu dihapus/dilepas ketika pekerjaan telah selesai.

 

8.   Pengawasan

Pimpinan perusahaan, manajer, dan pengawas harus memeriksa apakah karyawan bekerja dengan aman, dan mengambil tindakan efektif ketika tidak.

·         Jangan abaikan pekerjaan yang tidak aman atau tidak sehat dan selalu atasi segera.

·         Pekerja biasanya yakin bahwa mereka memiliki alasan untuk siap bekerja seperti biasa, jadi cari tahu mengapa dan mengatasi apa alasan yang mendasarinya.

·         Selalu bersiap untuk melakukan tindakan pendisiplinan (skors) sebagai upaya terakhir untuk kasus yang berulang atau sangat serius.

 

 

Sumber Informasi lainnya

v  Management of health and safety at work. Management of Health and Safety at Work Regulations 1999. Approved Code of Practice and guidance L21 (Second edition) ISBN 0 7176 2488 9

v  Safety representatives and safety committees L87 (Third edition) ISBN 0 7176 1220 1

v  A guide to the Health and Safety (Consultation with Employees) Regulations 1996. Guidance on Regulations L95 ISBN 0 7176 1234 1

v  Reducing error and influencing behaviour HSG48 (Second edition) ISBN 0 7176 2452 8

v  Guidance on permit-to-work systems: A guide for the petroleum, chemical and allied industries HSG250 ISBN 0 7176 2943 0

v  The safe isolation of plant and equipment HSG253 ISBN 0 7176 6171 7

v  Consulting employees on health and safety: A guide to the law Leaflet INDG232

 

Visit www.hse.gov.uk/workers for more information on worker involvement.