Ad Reana Vidya Ramadani

NASIONAL KEBIJAKAN KERJA             4

KEAMANAN DAN KESEHATAN1

Tujuan umum dan prinsip-prinsip

Promosi keselamatan dan kesehatan kerja, sebagai bagian dari peningkatan secara keseluruhan dalam kondisi kerja, merupakan strategi penting, tidak hanya untuk menjamin kesejahteraan pekerja tetapi juga untuk memberikan kontribusi positif terhadap produktivitas. pekerja yang sehat lebih mungkin untuk termotivasi lebih baik, menikmati kepuasan kerja yang lebih besar dan memberikan kontribusi produk dan jasa untuk kualitas yang lebih baik, sehingga meningkatkan kualitas hidup secara keseluruhan dari individu dan masyarakat. Kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan orang yang bekerja dengan demikian prasyarat untuk peningkatan kualitas dan produktivitas, dan yang paling penting untuk pembangunan yang adil dan berkelanjutan sosial-ekonomi.

Dalam rangka untuk memastikan bahwa hasil yang memuaskan dan tahan lama yang dicapai di bidang keselamatan dan kesehatan kerja, masing-masing negara harus menempatkan coherentnationalpolicy.Suchapolicyshouldbeaimedatpromotingandadvancing di semua tingkatan hak pekerja untuk lingkungan kerja yang aman dan sehat; untuk menilai dan memerangi pada sumber kerja risiko atau bahaya; dan untuk mengembangkan pencegahan keselamatan dan kesehatan budaya nasional yang mencakup informasi, konsultasi dan pelatihan. Dengan berusaha untuk meminimalkan penyebab bahaya di lingkungan kerja, kebijakan tersebut akan mengurangi biaya cedera yang berhubungan dengan pekerjaan dan penyakit, memberikan kontribusi pada perbaikan kondisi kerja dan lingkungan kerja, dan meningkatkan produktivitas.

Perumusan kebijakan dan review

Dalam rangka untuk memastikan bahwa kebijakan OSH nasional yang komprehensif, langkah-langkah

Box 10         Fitur utama dari kebijakan nasional tentang keselamatan dan kesehatan kerja

•     Perumusan kebijakan harus mencerminkan partisipasi tripartit, yaitu harus ada masukan dari pengusaha dan organisasi pekerja serta dari pemerintah dan orang lain yang terlibat di bidang keselamatan dan kesehatan kerja.

•     Kebijakan tersebut harus konsisten dengan tujuan pembangunan nasional dan kebijakan secara keseluruhan.

•     Kebijakan tersebut harus mempromosikan hak pekerja untuk kondisi kerja yang layak, aman dan sehat dan lingkungan.

•     Kebijakan ini harus mencakup cara-cara mempromosikan kesadaran publik yang memadai dan memunculkan dukungan politik pada tingkat tertinggi pemerintahan.

•     Kebijakan tersebut harus mempromosikan pengembangan pencegahan keselamatan dan kesehatan budaya nasional yang mencakup informasi, konsultasi dan pelatihan.

•     Kebijakan ini harus mencakup rencana untuk memobilisasi sumber daya yang diperlukan kelembagaan dan keuangan.

•     Koordinasi antara semua instansi terkait harus dipupuk sebagai unsur yang melekat dari kebijakan tersebut.

•     Semua sarana yang tersedia tindakan harus digunakan secara konsisten.

•     Kebijakan tersebut harus mendorong kepatuhan sukarela di tingkat perusahaan.

•     Kebijakan tersebut harus ditinjau secara teratur.

harus diambil untuk memastikan partisipasi tripartit, yang berarti partisipasi pemerintah, organisasi pengusaha dan pekerja, dalam rumusannya, implementasi praktis dan ulasan. Harus ada koherensi dalam hal konten kebijakan, serta selama pelaksanaan. Meskipun substansi dan pendekatan kebijakan ini dapat bervariasi sesuai dengan kondisi dan praktek nasional, tetap ada beberapa fitur dasar yang umumnya diinginkan: ini dirangkum dalam kotak 10.

Hal ini juga harus diingat bahwa jika kebijakan yang akan berhasil dilaksanakan, kondisi dan praktek-praktek lokal harus diperhitungkan ketika kebijakan tersebut sedang dirumuskan. Contoh kebijakan yang ditetapkan di negara Eropa dan di negara berkembang akan ditampilkan dalam kotak 11 dan 12 masing-masing.

Box 11         formulasi tripartit dari kebijakan OSH nasional di Italia

Departemen Italia Tenaga Kerja meluncurkan Keselamatan yang diusulkan di Piagam Kerja pada bulan Desember 1999 pada konferensi nasional. Isi dan tujuan Piagam ini sedang bekerja bersama-sama dengan lembaga-lembaga OSH resmi, serikat buruh dan organisasi pengusaha.

Piagam menetapkan untuk mempromosikan aplikasi praktis dari undang-undang melalui konsultasi tripartit untuk mengidentifikasi yang terbaik dan paling efisien cara mencegah kecelakaan dan penyakit workrelated dengan menerapkan standar keamanan tertinggi untuk pekerja.

Pemerintah dan mitra sosial menetap pada pendekatan bersama di konferensi. langkah-langkah dalam Piagam memotong di berbagai bidang:

1.   Melengkapi undang-undang yang ada dan membawa ke sejalan dengan arahan Masyarakat Eropa.

2.   Melengkapi rencana kesehatan nasional untuk 1998-2000, di mana paket keselamatan dan kesehatan di informasi kerja, pelatihan, bantuan dan langkah-langkah pemantauan akan diluncurkan. koordinasi ketat direncanakan antara semua instansi pemerintah terkait.

3.   Menyediakan insentif untuk bisnis seperti luka dalam kecelakaan kerja wajib dan kerja premi asuransi penyakit, dan melatih langkah-langkah untuk pekerja muda.

4.   Peningkatan jumlah perwakilan keselamatan pekerja dan memperluas peran mereka dalam semua tempat kerja. perusahaan-perusahaan kecil akan ditutupi oleh perwakilan daerah pekerja kabupaten.

5.   Penggunaan pendekatan yang lebih preventif dalam mesin penegakan hukum, dengan sirkulasi lebih baik dari statistik.

Sumber: Newsletter dari Biro Teknis Serikat Pekerja (TUTB).

Meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja adalah proses dinamis dan tujuan yang jangka panjang. Pelaksanaan program dipikirkan dengan baik-out-demikian dapat diharapkan untuk memperpanjang selama beberapa tahun. perkembangan yang signifikan atau fenomena perlu diidentifikasi, dan tindakan yang perlu diambil oleh pemerintah serta dalam perusahaan untuk menghindari kemungkinan bencana. Karena keselamatan dan situasi kesehatan berevolusi kerja, kebijakan itu sendiri harus ditinjau pada interval yang tepat. Ulasan ini mungkin merupakan keseluruhan

kotak 12     Kebijakan OSH nasional Indonesia dan strategi kebijakan nasional •     Meningkatkan koordinasi berdasarkan kemitraan yang saling mendukung. •     Memberdayakan pengusaha, pekerja dan pemerintah sehingga mereka mampu menerapkan dan meningkatkan budaya OSH. •     Pemerintah berperan baik sebagai fasilitator dan regulator. •     Penerapan sistem manajemen Keselamatan dan sebagai bagian integral dari manajemen perusahaan. •     aplikasi pemahaman dan norma-norma OSH berkelanjutan. strategi nasional •     Meningkatkan komitmen pengusaha dan pekerja di bidang OSH. •     Meningkatkan peran dan fungsi semua sektor dalam pelaksanaan OSH. •     Meningkatkan pengusaha dan pekerja kemampuan, pemahaman, sikap, dan perilaku dalam kaitannya dengan budaya OSH. •     Pelaksana      OSH       melalui  risiko      pengelolaan         dan         itu          pengelolaan         dari         perilaku berisiko. •     Mengembangkan sistem penilaian OSH (OSH sistem audit) dalam dunia bisnis. •     Mendampingi dan penguatan usaha mikro, kecil dan menengah dalam menerapkan dan meningkatkan budaya OSH. •     Meningkatkan penerapan sistem informasi OSH terintegrasi. •     Menanamkan pemahaman dari OSH sejak usia dini untuk pendidikan tinggi. •     Meningkatkan peran organisasi profesional, universitas, praktisi dan lain-lain dalam masyarakat dalam meningkatkan pemahaman, kemampuan, sikap, dan perilaku yang terkait dengan budaya OSH. •     Meningkatkan integrasi OSH di semua disiplin ilmu. Sumber: National Dewan Keselamatan dan Kesehatan, 2006.

penilaian dari kebijakan atau fokus lain di daerah tertentu. Tujuan dari tinjauan kebijakan adalah untuk:

•                     mengidentifikasi masalah utama;

•                     merancang metode yang efektif berurusan dengan mereka; •            merumuskan dan menetapkan prioritas tindakan; dan

•                     mengevaluasi hasil.

Sifat dan tingkat masalah OSH bervariasi dari satu negara ke negara, sehingga bagian dari perbedaan tingkat pembangunan ekonomi, dan dalam kondisi teknologi dan sosial. Sebagai contoh, sementara negara berkembang dapat bergulat dengan bahaya OSH dasar yang berhubungan dengan pertanian, negara industri mungkin berhadapan dengan bahaya yang dihasilkan dari teknologi canggih seperti produksi Nanomaterials atau dari pola-pola baru organisasi kerja yang mengarah ke stres. Demikian pula, dalam negara insiden kecelakaan kerja dan penyakit, termasuk yang fatal, lebih tinggi pada pekerjaan dan sektor-sektor tertentu dari pada orang lain. Akibatnya, kebijakan nasional harus menetapkan prioritas tindakan sehubungan dengan masalah-masalah khusus yang dihadapi dalam negara yang bersangkutan. prioritas tersebut juga dapat bervariasi sesuai dengan faktor-faktor lain termasuk tingkat keparahan atau sejauh mana masalah tertentu, sarana yang tersedia dari tindakan, situasi ekonomi negara, sektor atau perusahaan yang bersangkutan, efek dari perubahan teknologi dan kondisi sosial. Ini harus, bagaimanapun, ditekankan bahwa merugikan kondisi sosial-ekonomi tidak boleh digunakan sebagai alasan untuk tidak bertindak.

Kebijakan instrumen

Mengingat kompleksitas dan luasnya masalah keselamatan dan kesehatan kerja, dan banyak sumber bahaya kerja dan penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan, tidak ada intervensi tunggal akan cukup dalam dirinya sendiri untuk membentuk program OSH efektif. Dalam rangka untuk memiliki dampak, tindakan harus melanjutkan di berbagai tingkatan. Langkah-langkah praktis yang diadopsi dapat bervariasi, tergantung pada tingkat teknologi, ekonomi dan sosial pembangunan negara yang bersangkutan, dan jenis dan tingkat sumber daya yang tersedia. Hal ini dimungkinkan, namun, untuk memberikan garis besar komponen penting dari kebijakan nasional.

Secara umum, keselamatan dan kesehatan kebijakan nasional harus menyediakan strategi rinci dalam bidang berikut, yang akan dibahas di bawah:

•            hukum nasional, kode dan peraturan ketenagakerjaan;

•            peran dan kewajiban dari pihak yang berwenang;

•            koordinasi kebijakan; dan

•            Pendidikan dan Pelatihan.

Hukum nasional, kode dan peraturan ketenagakerjaan

Undang-undang dan peraturan yang tepat, bersama-sama dengan sarana yang memadai penegakan, adalah instrumen kebijakan utama untuk perlindungan pekerja. Mereka membentuk dasar bagi upaya untuk memperbaiki kondisi kerja dan lingkungan kerja. Mekanisme inspeksi harus menggunakan, antara lain, sistem pengawasan kesehatan pekerja, yang dapat dijalankan oleh pemerintah, masyarakat atau perusahaan.

undang-undang perburuhan menetapkan standar minimum yang wajib dan berlaku untuk semua orang. Sebagai pengusaha dan manajer pabrik harus memenuhi ketentuan tersebut dengan mengadopsi teknik yang tepat, dan sebagai khasiat langkah-langkah keamanan akhirnya bertumpu pada aplikasi mereka dengan pekerja, sangat penting bahwa perwakilan organisasi pengusaha dan pekerja dikonsultasikan pada berbagai tahapan dalam penyusunan Hukum dan regulasi.

Ini telah diakui, di negara-negara dengan catatan keamanan yang baik, bahwa lebih efektif untuk menetapkan tugas mereka dengan tanggung jawab utama untuk tindakan OSH secara umum, bukan untuk mencoba untuk mengatur banyak bahaya di detail menit. Pendekatan ini penting karena teknologi berkembang dengan kecepatan yang semakin cepat, dan itu sering terbukti sulit bagi undang-undang untuk mengikuti kemajuan. Oleh karena itu undang-undang yang lebih baru telah dihindari pengaturan keluar persyaratan rinci, melainkan telah ditetapkan tujuan umum dalam arti luas.

Kecenderungan di negara-negara industri utama adalah untuk membatasi jumlah instrumen hukum dan untuk mempromosikan publikasi oleh instansi pemerintah atau badan profesional khusus dari arahan, kode praktek dan standar sukarela, yang lebih fleksibel dan dapat diupdate lebih mudah. pencegahan pendekatan menumbuhkan ini tetapi tidak dengan cara apapun menghalangi berlakunya peraturan tertentu di mana langkah-langkah yang ketat diperlukan untuk mengontrol bahaya kerja serius.

Standar, spesifikasi dan kode praktek yang dikeluarkan oleh standar nasional organizationsorprofessionalorspecializedinstitutionsaregenerallynotbinding, namun dalam beberapa kasus mereka telah diberi kekuatan hukum oleh otoritas yang berwenang. Praktek ini, yang lebih umum di negara-negara di mana organisasi dan lembaga tersebut badan-badan publik dan bukan masalah pribadi, jauh mencerahkan tugas legislator, tetapi dapat meningkatkan beban pada administrator OSH kecuali mereka dapat mengandalkan tubuh disetujui atau lembaga untuk aplikasi dan pemantauan dari standar dan spesifikasi.

Peran dan kewajiban dari pihak yang berwenang

Perumusan kebijakan OSH nasional harus mencerminkan fungsi dan tanggung jawab publik otoritas, pengusaha, pekerja dan lain-lain, dan harus mengakui karakter pelengkap dari tanggung jawab mereka. Karena itu, adalah tanggung jawab dari pihak yang berwenang nasional yang ditunjuk untuk mengidentifikasi masalah utama dan menyusun kebijakan yang realistis, dengan memperhitungkan sumber daya dan sarana yang tersedia. Dengan demikian, pihak yang berwenang harus menetapkan prioritas atas dasar urgensi dan pentingnya masalah yang harus diatasi di negara tertentu.

Dalam rangka untuk memberikan efek kebijakan OSH, dan akun pengambilan sarana teknis yang tersedia aksi, pihak yang berwenang atau pihak berwenang di masing-masing negara harus:

•            meninjau dari waktu ke waktu undang-undang OSH dan ketentuan terkait lainnya yang dikeluarkan atau disetujui, misalnya peraturan atau kode praktek, dalam terang pengalaman dan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi;

•            masalah atau menyetujui peraturan, kode praktek atau ketentuan lain yang cocok tentang keselamatan dan kesehatan kerja, dengan mempertimbangkan hubungan yang ada antara keselamatan dan kesehatan di satu sisi, dan jam kerja dan waktu istirahat, di sisi lain;

•            melakukan atau memajukan studi dan penelitian untuk mengidentifikasi bahaya dan menemukan cara mengatasinya;

•            memberikan langkah-langkah khusus untuk mencegah bencana, memastikan bahwa tindakan terkoordinasi dan koheren di semua tingkat, dengan perhatian khusus pada daerah risiko yang berpotensi tinggi untuk pekerja dan penduduk pada umumnya;

•            memberikan informasi dan saran, dengan cara yang tepat, untuk pengusaha dan pekerja, dan mempromosikan atau memfasilitasi kerjasama antara mereka dan organisasi mereka, dengan tujuan untuk menghilangkan bahaya atau mengurangi mereka sejauh mungkin;

•            memastikan bahwa hukum nasional dan peraturan, dan ketentuan yang disetujui lainnya (misalnya, pedoman yang dikembangkan oleh organisasi nasional), yang jelas, konsisten dan komprehensif, dan mencerminkan kondisi nasional; dan

•            memverifikasi bahwa legislasi nasional memperhitungkan ketentuan yang berlaku standar perburuhan internasional, khususnya Konvensi No.. 155 dan 161 dan Rekomendasi yang menyertainya.

Berkenaan dengan memastikan bahwa kebijakan tersebut diterapkan dalam perusahaan, pihak yang berwenang atau pemerintah harus:

•            mengatur ketentuan yang mengatur desain, konstruksi dan tata letak usaha dengan tujuan untuk menghindari atau meminimalkan bahaya;

•            memastikan bahwa bahaya dihindari atau dikendalikan saat operasi dimulai, atau ketika perubahan besar atau perubahan yang dibuat;

•            memverifikasi keamanan peralatan teknis yang digunakan di tempat kerja;

•            memastikan bahwa prosedur yang ditetapkan oleh otoritas yang berwenang ditegakkan;

•            mengidentifikasi proses kerja, zat dan agen yang harus dilarang, dibatasi atau dibuat tunduk otorisasi atau kontrol, dengan mempertimbangkan kemungkinan paparan simultan untuk beberapa zat atau agen;

•            menetapkan dan menerapkan prosedur untuk pemberitahuan tentang kecelakaan dan penyakit oleh majikan dan, bila sesuai, lembaga asuransi dan lain-lain secara langsung yang bersangkutan, dan menghasilkan statistik tahunan kecelakaan dan penyakit akibat kerja kerja;

•            terus pertanyaan dalam kasus-kasus kecelakaan, penyakit atau luka lain yang timbul dalam perjalanan dari atau sehubungan dengan pekerjaan dan muncul untuk mencerminkan situasi yang serius;

•            mempublikasikan informasi tentang langkah-langkah yang diambil menurut kebijakan OSH nasional, dan kecelakaan, penyakit dan cedera yang timbul dalam perjalanan dari atau sehubungan dengan pekerjaan; dan

•            memperkenalkan atau memperpanjang sistem untuk memeriksa bahan kimia, fisik dan biologis, dan ergonomi dan faktor psiko-sosial, dengan maksud untuk menilai risiko terhadap kesehatan pekerja, sejauh dipraktekkan dalam kondisi nasional saat ini.

Kebijakan Koordinasi

Dalam rangka untuk memastikan koherensi dalam merumuskan dan menerapkan kebijakan OSH nasional, harus ada koordinasi antara berbagai otoritas dan badan-badan yang ditunjuk untuk melaksanakan kebijakan tersebut. Ada juga harus kerjasama yang erat antara otoritas publik, pengusaha perwakilan dan organisasi pekerja, dan setiap badan terkait lainnya, dengan maksud untuk membuat pengaturan yang sesuai dengan kondisi dan praktek nasional. pengaturan tersebut mungkin termasuk pembentukan sebuah badan pusat untuk mengambil tanggung jawab keseluruhan untuk pelaksanaan langkah-langkah kebijakan.

Tujuan utama dari upaya bersama harus untuk:

•            memenuhi persyaratan mengenai perumusan kebijakan, pelaksanaan dan peninjauan berkala;

•            mengkoordinasikan upaya-upaya untuk melaksanakan fungsi yang ditugaskan kepada otoritas kompeten;

•            mengkoordinasikan kegiatan terkait yang dilakukan secara nasional, regional atau lokal oleh otoritas publik, pengusaha dan organisasi mereka, organisasi pekerja dan perwakilan, dan individu atau badan yang bersangkutan lainnya; dan

•            mempromosikan pertukaran pandangan, informasi dan pengalaman secara nasional, dalam industri tertentu, atau di cabang tertentu dari kegiatan ekonomi.

Jika tujuan dari kebijakan OSH yang akan dicapai, pengusaha dan pekerja harus terus terlibat dalam implementasi dan ulasan. seminar tripartit nasional dapat menjadi cara yang efektif untuk menghubungkan pengusaha dan pekerja dalam proses pembuatan kebijakan. Konsensus yang dikembangkan oleh seminar tersebut meningkatkan komitmen untuk menerapkan langkah-langkah yang telah disepakati.

Pendidikan dan Pelatihan

Pendidikan dan pelatihan menyediakan individu dengan pengetahuan teoritis dan praktis dasar yang diperlukan untuk melaksanakan perdagangan atau pekerjaan mereka berhasil dan untuk masuk ke dalam lingkungan kerja. Karena pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja, langkah-langkah harus diambil untuk memasukkan mata pelajaran ini dalam pendidikan dan pelatihan di semua tingkatan di semua perdagangan dan profesi, termasuk teknis yang lebih tinggi, pendidikan kedokteran dan profesional. pelatihan OSH harus memenuhi kebutuhan semua pekerja, dan harus dipromosikan dengan cara yang sesuai dengan kondisi dan praktek nasional.

TheideaistoincorporateOSHprinciplesrelatedtothestudent'sneedsinto theteaching dari semua profesi tradesand. Oleh karena itu toensure penting bahwa hal OSH yang terintegrasi dalam kurikulum dan bahan ajar perdagangan dan pekerjaan pada tingkat sejalan dengan fungsi dan tanggung jawab orang-orang masa depan yang diajarkan. Secara umum, individu memiliki kesulitan besar dalam memodifikasi kebiasaan diperoleh atau meninggalkan tindakan dan refleks mendarah daging. Bersekolah atau karena magang harus menanamkan metode kerja yang aman dan perilaku pada tahap awal, sehingga mereka diikuti seluruh kehidupan kerja.

pelatihan kejuruan, apakah di perusahaan atau di sekolah, sering meninggalkan pekerja buruk siap untuk menghadapi bahaya dari perdagangan mereka. Di mana mereka telah belajar untuk bekerja dengan mesin dan alat-alat yang rusak atau buruk dijaga, itu akan mengejutkan jika mereka kemudian akan banyak khawatir tentang keselamatan. Jika, pada meninggalkan sekolah, mereka tidak menyadari pentingnya kebersihan pribadi yang baik, mereka hampir mungkin untuk berlatih di bengkel. Jika orang harus diajarkan bagaimana mencari nafkah, mereka juga harus diajarkan bagaimana melindungi kehidupan mereka.

Kebutuhan untuk memberikan pelatihan yang tepat dalam keselamatan dan kesehatan kerja untuk pekerja dan perwakilan mereka dalam perusahaan dengan demikian harus ditekankan sebagai elemen fundamental kebijakan OSH, dan harus dinyatakan secara eksplisit dalam dokumen kebijakan. Pekerja harus disediakan dengan pelatihan yang memadai dalam hal tingkat teknis kegiatan mereka dan sifat tanggung jawab mereka. Pengusaha juga harus belajar bagaimana untuk mendapatkan kepercayaan dari pekerja mereka dan memotivasi mereka; aspek ini sama pentingnya dengan isi teknis pelatihan.

Kebutuhan untuk pengawas ketenagakerjaan kereta, spesialis OSH dan lain-lain secara langsung berkaitan dengan peningkatan kondisi kerja dan lingkungan kerja tidak bisa terlalu ditekankan dan harus tercermin dalam dokumen kebijakan. Pelatihan ini harus memperhitungkan meningkatnya kompleksitas proses kerja, sering dibawa oleh pengenalan teknologi baru atau lanjutan, dan kebutuhan untuk metode yang lebih efektif analisis untuk mengidentifikasi dan mengukur bahaya, serta tindakan untuk pekerja melindungi terhadap mereka.

Pengusaha dan organisasi pekerja harus mengambil tindakan positif untuk melaksanakan program-program pelatihan dan informasi dengan maksud untuk mencegah potensi bahaya kerja di lingkungan kerja, dan untuk mengendalikan dan melindungi terhadap risiko yang ada seperti yang disebabkan polusi udara, kebisingan dan getaran. Otoritas publik memiliki tanggung jawab untuk mempromosikan pelatihan dan untuk bertindak sebagai katalis dengan menyediakan sumber daya dan personel khusus di mana diperlukan. Dukungan tersebut sangat penting di negara berkembang.

pelatihan awal, bahkan di bawah kondisi terbaik, tidak dapat mencakup semua situasi yang akan datang dan tidak terduga. Akibatnya, keselamatan dan pelatihan kesehatan adalah tugas jangka panjang, dan satu yang tidak pernah benar-benar selesai.

Catatan

¹ Bab ini didasarkan terutama pada Kerangka Promosi Keselamatan dan Konvensi Kesehatan (No. 187), 2006, Keselamatan dan Kesehatan Kerja Konvensi (No. 155), dan Rekomendasi (No. 164), 1981, dan Keselamatan dan Kesehatan di Mines Convention, 1995 (No. 176).