11.IRMA DYAH ALFIANTI 2A-DIVJTD

Pelatihan untuk manajer, penyelia, dan petugas personalia

Pelatihan personel pengawas merupakan cara penting untuk memastikan bahwa mereka peka terhadap masalah dan kebutuhan pekerja yang terinfeksi. Selain berpartisipasi dalam program informasi dan pendidikan yang diarahkan pada semua pekerja, personel pengawas dan manajerial harus menerima pelatihan untuk memungkinkan mereka:

• untuk menjelaskan, dan menanggapi pertanyaan tentang, kebijakan HIV / AIDS di tempat kerja;

• untuk membantu pekerja lain, berdasarkan informasi kuat tentang HIV / AIDS, untuk mengatasi kesalahpahaman tentang penyebaran infeksi di tempat kerja;

• menjelaskan pilihan akomodasi yang wajar bagi pekerja dengan HIV / AIDS sehingga memungkinkan mereka untuk terus bekerja selama mungkin; 5

• untuk mengidentifikasi dan mengelola perilaku, perilaku, atau praktik di tempat kerja yang mendiskriminasi atau mengasingkan pekerja dengan HIV / AIDS;

• untuk memberikan saran tentang layanan kesehatan dan manfaat sosial yang tersedia.

Pelatihan untuk pendidik sebaya

Pelatihan pendidik sebaya yang dipilih oleh pekerja dari jumlah mereka sendiri adalah cara yang efisien dan hemat biaya untuk membawa pengetahuan dan informasi ke tempat kerja dalam bentuk yang dapat dipahami dan diterima oleh pekerja, khususnya di negara-negara berkembang. Agar efektif, pendidik sebaya harus menerima pelatihan khusus untuk memungkinkan mereka:

• berdasarkan informasi yang kuat tentang HIV / AIDS dan metode pencegahan, untuk memberikan, secara keseluruhan atau sebagian, program informasi dan pendidikan kepada tenaga kerja;

• peka terhadap ras, orientasi seksual, gender dan budaya dalam mengembangkan dan memberikan pelatihan mereka;

• untuk menghubungkan dan menarik dari kebijakan tempat kerja lain yang ada, seperti kebijakan tentang pelecehan seksual atau untuk para penyandang cacat di tempat kerja;

• untuk membantu rekan kerja mereka untuk mengidentifikasi faktor-faktor dalam kehidupan mereka yang mengarah pada peningkatan risiko infeksi;

• untuk menasihati pekerja yang hidup dengan HIV / AIDS tentang mengatasi kondisi mereka dan implikasinya.

Pelatihan untuk perwakilan pekerja

Karena status terdepan mereka dalam perusahaan dan kemampuan ini memberi mereka untuk membujuk rekan kerja mereka untuk mematuhi prinsip-prinsip penting dan untuk tindakan pencegahan dan perlindungan, perwakilan pekerja, selama jam kerja yang dibayar, harus menerima pelatihan untuk memungkinkan mereka:

• untuk menjelaskan, dan menanggapi pertanyaan tentang, kebijakan HIV / AIDS di tempat kerja;

• untuk melatih pekerja lain dalam program pendidikan pelatih;

• untuk mengidentifikasi perilaku, perilaku atau praktik, oleh individu atau lintas tempat kerja, yang mendiskriminasi atau mengasingkan pekerja dengan HIV / AIDS, untuk secara efektif memerangi perilaku tersebut;

• untuk membantu pekerja dengan penyakit terkait AIDS mendapatkan akses ke akomodasi yang wajar ketika diminta;

• untuk memberi nasihat kepada pekerja tentang cara mengidentifikasi dan mengurangi faktor risiko dalam kehidupan pribadi mereka;

• untuk memberi tahu pekerja, berdasarkan informasi yang kuat, tentang penyebaran HIV / AIDS;

• untuk memastikan bahwa setiap informasi yang mereka peroleh tentang pekerja dengan HIV / AIDS selama menjalankan fungsi perwakilan mereka dirahasiakan.

Pelatihan untuk petugas keselamatan dan kesehatan

Petugas K3 harus menerapkan pada HIV / AIDS (dan penyakit menular lainnya) prinsip dan tindakan K3 yang sama yang akan mereka terapkan pada bahaya tempat kerja lainnya. Selain menjadi terbiasa dengan informasi dan program pendidikan yang diarahkan pada semua pekerja, petugas keselamatan dan kesehatan harus menerima pelatihan khusus untuk memungkinkan mereka:

• untuk memberikan informasi dan program pendidikan kepada pekerja berdasarkan pengetahuan yang memadai tentang metode pencegahan HIV / AIDS;

• untuk menilai lingkungan kerja dan mengidentifikasi metode atau kondisi kerja yang dapat diubah atau ditingkatkan untuk mengurangi kerentanan pekerja dengan HIV / AIDS;

• untuk memverifikasi apakah pemberi kerja menyediakan dan memelihara lingkungan dan proses kerja yang sehat dan aman bagi pekerja, termasuk prosedur pertolongan pertama yang aman;

• untuk memastikan bahwa segala informasi yang berkaitan dengan status HIV / AIDS pekerja dijaga dalam kondisi kerahasiaan yang ketat, seperti halnya dengan data medis lainnya yang berkaitan dengan pekerja, dan diungkapkan hanya sesuai dengan kode praktik ILO tentang perlindungan pribadi pekerja data;

• untuk memberi nasihat kepada pekerja tentang cara mengidentifikasi dan mengurangi faktor risiko dalam kehidupan pribadi mereka;

• untuk merujuk pekerja ke layanan medis in-house atau mereka yang berada di luar tempat kerja yang dapat secara efektif menanggapi kebutuhan mereka.

 

 

Pelatihan untuk pengawas pabrik / tenaga kerja

Pengawas pabrik dan tenaga kerja semakin memainkan peran penasehat dalam keselamatan dan kesehatan kerja, termasuk pencegahan HIV / AIDS di perusahaan. Untuk melengkapi mereka dalam peran ini, mereka harus diberikan pelatihan khusus tentang strategi pencegahan dan perlindungan HIV / AIDS di tempat kerja. Pelatihan ini harus mencakup:

• informasi tentang standar ketenagakerjaan internasional yang relevan, khususnya Konvensi Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan), 1958 (No.111), dan hukum dan peraturan nasional;

• bagaimana meningkatkan kesadaran tentang HIV / AIDS di antara pekerja dan manajemen;

• bagaimana memasukkan topik HIV / AIDS ke dalam briefing OSH reguler dan pelatihan di tempat kerja;

• cara membantu pekerja untuk mendapatkan akses ke tunjangan yang tersedia (mis. Cara mengisi formulir tunjangan) dan menggunakan hak hukum lainnya;

• cara mengidentifikasi pelanggaran, atau kegagalan melindungi, hak-hak pekerja sehubungan dengan status HIV;

• keterampilan untuk mengumpulkan dan menganalisis data yang berkaitan dengan HIV / AIDS di tempat kerja untuk studi dampak epidemiologis atau sosial ketika dilakukan sesuai dengan kode praktik ILO. Perawatan, perawatan dan dukungan Penyediaan perawatan, perawatan dan dukungan untuk pekerja dengan HIV, bagaimanapun mereka terinfeksi, mengurangi hilangnya keterampilan dan pengalaman penting, dan meminimalkan gangguan pada perusahaan. Ia juga menghormati hak-hak pekerja untuk tetap bekerja selama mereka layak bekerja, membantu mempertahankan pendapatan mereka dan berkontribusi bagi kesejahteraan umum mereka. Sedapat mungkin, pengusaha harus membuat program perawatan, perawatan dan dukungan yang komprehensif yang menggabungkan ketentuan khusus, untuk pekerja yang sakit atau memiliki anggota keluarga yang sakit, dengan ketentuan umum sebagai bagian dari paket perlindungan sosial yang tersedia untuk semua pekerja. Elemen kunci dari program semacam itu diidentifikasi dan dijelaskan di bawah ini.