13_GALIH MUHAMMAD ICHSAN_2BJTD

Kelompok Pekerja Khusus

A.    Anak Muda

Orang-orang muda, terutama mereka yang baru di tempat kerja, akan menghadapi risiko yang tidak dikenal dari pekerjaan yang akan mereka lakukan dan dari lingkungan kerja. Dalam hukum kesehatan dan keselamatan:

·         Seorang anak muda adalah siapa saja yang berusia di bawah delapan belas tahun;

·         Seorang anak adalah siapa saja yang belum mencapai usia resmi untuk meninggalkan sekolah.

 

1.    Tanggung Jawab Anda

Anda memiliki tanggung jawab khusus untuk menilai risiko bagi semua anak muda di bawah 18 tahun sebelum mereka mulai bekerja. Pastikan penilaian risiko Anda memperhitungkan:

·           Ketidakdewasaan mereka, kurang pengalaman dan kurangnya kesadaran akan risiko yang ada atau potensial;

·           Pemasangan dan tata letak tempat kerja dan di mana mereka akan bekerja;

·           Sifat dari setiap agen fisik, biologi dan kimia yang akan mereka hadapi, untuk berapa lama dan berapa banyak;

·           Peralatan apa yang akan digunakan dan bagaimana penanganannya;

·           Bagaimana pekerjaan dan proses diatur;

·           Kebutuhan untuk menilai dan menyediakan pelatihan kesehatan dan keselamatan; dan

·           Risiko dari agen dan proses tertentu.

Anda perlu memperkenalkan langkah-langkah pengendalian untuk menghilangkan atau meminimalkan risiko, sejauh dapat dilakukan secara wajar.

 

v Hukum

Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja Peraturan 1999 mengharuskan pengusaha untuk memberikan informasi dan instruksi yang dapat dimengerti tentang risiko dan langkah-langkah untuk melindungi kesehatan dan keselamatan. Bagian 2 dari Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja, dll. Undang-Undang 1974 (UU HSW) juga membahas informasi, instruksi, dan pelatihan.

Undang-undang Ketenagakerjaan Perempuan, Orang Muda dan Anak-anak 1920 melarang mempekerjakan anak-anak usia sekolah dalam usaha industri seperti pabrik atau lokasi konstruksi, kecuali ketika pada program pengalaman kerja yang disetujui. Undang-Undang Anak-anak dan Orang Muda 1933 memungkinkan pemerintah daerah membuat undang-undang untuk mengotorisasi pekerjaan anak-anak untuk jenis pekerjaan ringan tertentu.

Jika Anda mempekerjakan orang cacat, Anda juga memiliki tugas berdasarkan Undang-Undang Diskriminasi Disabilitas 1995.

 

Anda juga harus memberi tahu orang tua / wali dari setiap anak yang masih berusia sekolah wajib mengetahui temuan-temuan utama dari penilaian risiko dan langkah-langkah pengendalian yang telah Anda berikan sebelum anak mulai bekerja atau pengalaman kerja.

 

2.      Batasan pada pekerjaan anak muda

Anda tidak boleh mempekerjakan orang muda untuk melakukan pekerjaan yang:

·           Berada di luar kapasitas fisik atau psikologis mereka;

·           Membuat mereka terpapar radiasi, atau zat berbahaya, misalnya beracun atau karsinogenik;

·           Melibatkan risiko kecelakaan yang tidak mungkin mereka kenali karena kurangnya pengalaman atau pelatihan;

·           Melibatkan risiko bagi kesehatan mereka dari panas, kebisingan, atau getaran yang ekstrem.

 

3.      Pelatihan dan Pengawasan

·           Pastikan mereka menerima pelatihan yang sesuai dan periksa apakah mereka memahami pesan-pesan utama.

·           Berikan pelatihan dan instruksi tentang bahaya dan risiko di tempat kerja dan tentang langkah-langkah untuk melindungi kesehatan dan keselamatan mereka.

·           Termasuk pengenalan dasar untuk prosedur pertolongan pertama, kebakaran dan evakuasi.

·           Pastikan anak muda diawasi. Ini akan membantu memantau keefektifan pelatihan yang mereka terima, dan membantu menilai apakah mereka memiliki kapasitas dan kompetensi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu.

 

B.     Penyandang cacat

Anda memiliki kewajiban di bawah hukum kesehatan dan keselamatan untuk memastikan kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan semua karyawan, terlepas dari apakah mereka dinonaktifkan atau tidak.

Anda juga memiliki tugas di bawah Undang-Undang Diskriminasi Disabilitas 1995 untuk membuat penyesuaian yang wajar untuk mengakomodasi karyawan yang menjadi atau telah menjadi cacat, sebagaimana didefinisikan oleh Undang-Undang.

·           Ketika Anda berpikir bahwa kecacatan seseorang dapat memengaruhi kesehatan dan keselamatan, masuk akal untuk melakukan penilaian risiko baru yang dilakukan oleh orang yang memenuhi syarat.

·           Fakta bahwa seseorang memiliki disabilitas tidak berarti mereka mewakili risiko tambahan terhadap kesehatan dan keselamatan.

·           Dalam kebanyakan kasus, tanggung jawab kesehatan dan keselamatan tidak boleh menjadi penghalang untuk terus mempekerjakan atau merekrut orang cacat.

 

C.     Ketentuan Bahasa

Jika tenaga kerja Anda termasuk orang-orang yang tidak berbicara atau mengerti bahasa Inggris dengan baik atau tidak sama sekali, mereka mungkin menghadapi risiko yang lebih besar karena hal ini, jadi Anda harus memastikan mereka mendapatkan informasi kesehatan, keselamatan, dan pelatihan yang dapat mereka pahami.

1.      Informasi, instruksi, dan pelatihan yang dapat dimengerti:

Seberapa banyak yang perlu Anda lakukan sebagian akan bergantung pada tingkat risiko yang mereka hadapi. Anda bisa:

·         Gunakan rekan kerja yang sudah memiliki pemahaman yang baik tentang informasi untuk menafsirkannya ke dalam bahasa pekerja;

·         Dapatkan informasi yang diterjemahkan oleh pembicara dari bahasa pekerja yang juga berbicara bahasa Inggris yang baik dan dapat menilai bagaimana menjelaskannya dengan jelas;

·         Menggunakan kaset audio atau video jika pekerja tidak dapat membaca, atau berbicara bahasa yang tidak memiliki bentuk tertulis;

·         Gunakan tanda-tanda bergambar yang dipahami secara internasional jika memungkinkan;

·         Jika kursus pelatihan dijalankan dalam bahasa Inggris, gunakan materi pelatihan yang lebih sederhana, termasuk visual jika memungkinkan dan waktu untuk pertanyaan;

·         Pertimbangkan kursus bahasa Inggris untuk pekerja jangka Panjang;

·         Memastikan pekerja yang baru dilatih di bawah pengawasan. Pertama-tama, pasangkan seorang pembicara non-Inggris yang baru dan terlatih dengan pekerja yang lebih berpengalaman yang berbicara bahasa yang sama;

·         Pantau pekerja untuk melihat seberapa banyak mereka memahami dan mengambil tindakan untuk melatih kembali atau memberikan instruksi dan informasi dengan cara yang berbeda, jika masih ada kebutuhan.

 

D.    Ibu baru dan Hamil

Anda diharuskan melakukan penilaian risiko untuk semua karyawan yang harus mencakup risiko spesifik apa pun untuk wanita usia subur. Anda juga diharuskan memperhitungkan risiko pada ibu baru dan calon ibu.

Beberapa risiko yang lebih umum mungkin:

·         Mengangkat atau membawa beban berat;

·         Berdiri atau duduk untuk waktu yang lama;

·         Paparan penyakit menular;

·         Paparan timbal;

·         Stres terkait pekerjaan;

·         Workstation dan postur;

·         Paparan bahan radioaktif;

·         Orang lain merokok di tempat kerja;

·         Jam kerja yang panjang.

Ketika seorang karyawan memberi tahu Anda secara tertulis bahwa dia hamil, Anda harus melakukan penilaian risiko spesifik berdasarkan hasil penilaian risiko awal Anda. Ini juga berlaku jika dia telah melahirkan dalam enam bulan sebelumnya atau sedang menyusui. Jika ada risiko signifikan terhadap kesehatan dan keselamatan ibu baru atau calon ibu, Anda harus mengambil tindakan berikut untuk menghapusnya dari risiko:

·         Sesuaikan sementara kondisi kerja dan jam kerja orang tersebut;

·         Menawarkan pekerjaan alternatif yang cocok;

·         Menangguhkannya dari pekerjaan dengan cuti berbayar untuk melindungi kesehatan dan keselamatannya atau anaknya.

 

E.     Pekerja mandiri dan pekerja mobil

Pekerja mandiri yang bekerja tanpa pengawasan ketat atau langsung dan pekerja keliling yang bekerja jauh dari basis tetapnya perlu pertimbangan khusus.

Ketika penilaian risiko Anda menunjukkan bahwa pekerjaan tidak mungkin dilakukan dengan aman oleh seorang pekerja mandiri, berikan bantuan atau cadangan.

Mempertimbangkan:

·         Apa keadaan darurat yang dapat diperkirakan sebelumnya, misalnya kebakaran, kegagalan peralatan, penyakit dan kecelakaan?

·         Apakah tempat kerja menimbulkan risiko khusus bagi pekerja yang sendirian?

·         Bisakah semua pabrik, peralatan, bahan dan barang yang terlibat dalam pekerjaan ditangani dengan aman oleh satu orang?

·         Apakah pekerjaan melibatkan mengangkat benda atau kontrol operasi yang benar-benar membutuhkan lebih dari satu orang?

·         Apakah ada risiko kekerasan?

·         Apakah perempuan atau pekerja muda khususnya beresiko jika mereka bekerja sendiri?

·         Pelatihan apa yang dibutuhkan?

·         Apakah orang tersebut sehat secara medis dan cocok untuk bekerja sendiri?

 

Pantau pekerja mandiri, misalnya:

·         Pastikan ada kontak teratur dengan pekerja mandiri menggunakan kunjungan, telepon atau radio.

·         Sediakan perangkat peringatan otomatis untuk menaikkan alarm jika ada keadaan darurat.

·         Periksa apakah seorang pekerja mandiri telah kembali ke pangkalan setelah menyelesaikan pekerjaan.