Kebisingan (Noise)
Apakah Anda memiliki masalah kebisingan di tempat kerja?
Ini akan tergantung pada seberapa keras kebisingan itu dan berapa lama orang terpapar. Jika Anda dapat menjawab 'ya' untuk salah satu pertanyaan berikut, Anda mungkin perlu melakukan sesuatu tentang kebisingan:
· Apakah kebisingan mengganggu - seperti jalan yang sibuk, penyedot debu atau restoran yang ramai - untuk sebagian besar hari kerja?
· Apakah karyawan Anda harus menaikkan suara mereka untuk melakukan percakapan normal ketika sekitar 2 mapart setidaknya untuk sebagian hari?
· Apakah karyawan Anda menggunakan alat bertenaga bising atau mesin selama lebih dari setengah jam setiap hari?
· Apakah Anda bekerja di industri yang bising, misalnya konstruksi, pembongkaran atau perbaikan jalan; pengerjaan kayu; pengolahan plastik; teknik: pembuatan tekstil: fabrikasi umum; penempaan, pengepresan atau injakan; pembuatan kertas atau papan: pengalengan atau pembotolan: pengecoran?
· Apakah ada suara karena dampak (seperti memalu, penempaan jatuh, alat dampak pneumatik dll), sumber peledak seperti alat atau detonator yang dioperasikan dengan kartrid, atau senjata?
Tindakan kebisingan dan nilai batas
Kebisingan diukur dalam desibel (dB). Tingkat tindakan didefinisikan dalam hal paparan kebisingan harian (rata-rata selama hari kerja), dan paparan kebisingan puncak (suara tiba-tiba).
'Nilai tindakan paparan yang lebih rendah' adalah 80 dB untuk paparan harian dan 135 dB untuk kebisingan puncak. 'Nilai tindakan paparan atas' adalah 85 dB untuk paparan harian dan 137 dB untuk kebisingan puncak.
Batas, yang tidak boleh dilampaui, adalah 87 dB untuk paparan harian, dan 140 dB untuk kebisingan puncak - tetapi perhatikan bahwa dalam memeriksa apakah batas telah terlampaui, Anda dapat memperhitungkan efek dari setiap perlindungan pendengaran yang sedang dilakukan.
Hukum
Peraturan Pengendalian Kebisingan di Tempat Kerja 2005 (berlaku sejak 6 April 2006) mewajibkan pengusaha untuk mengambil tindakan untuk mencegah atau mengurangi risiko terhadap kesehatan dan keselamatan dari paparan kebisingan di tempat kerja. Mereka juga menentukan tingkat tindakan, di mana tindakan tambahan spesifik diperlukan, dan membatasi nilai, yang tidak boleh dilampaui.
Apa yang harus saya lakukan?
Mulailah dengan penilaian risiko yang harus:
§ mengidentifikasi siapa yang berisiko dari kebisingan, dan mengapa;
§ berisi perkiraan yang dapat diandalkan dari paparan kebisingan orang-orang itu;
§ identifikasi apa yang perlu Anda lakukan untuk mematuhi hukum, misalnya apakah tindakan pengendalian kebisingan atau perlindungan pendengaran diperlukan, dan karyawan mana yang perlu memiliki pengawasan kesehatan.
Pastikan Anda menggunakan data yang dapat diandalkan yang mewakili cara karyawan Anda bekerja dan bagaimana data itu dapat bervariasi dari hari ke hari, misalnya dari pengukuran di tempat kerja Anda sendiri, informasi dari tempat kerja yang serupa dengan milik Anda, atau dari pemasok mesin.
Catatlah temuan penilaian risiko Anda dan catat dalam rencana tindakan apa pun yang Anda identifikasi diperlukan untuk mematuhi hukum, tetapkan apa yang telah Anda lakukan dan apa yang akan Anda lakukan.
Bagaimana cara saya mengendalikan risiko dari kebisingan?
Di mana pun ada risiko dari kebisingan Anda harus mencari cara untuk mengendalikannya, dan Anda harus selalu mengikuti praktik yang baik dan standar untuk pengendalian kebisingan dalam industri Anda. Di mana ada hal-hal yang dapat Anda lakukan untuk mengurangi risiko, yang bisa dipraktikkan secara wajar, harus dilakukan. Di mana eksposur kemungkinan berada pada atau di atas nilai aksi atas, tindakan pengendalian kebisingan Anda harus menjadi bagian dari program yang direncanakan. Ada banyak cara untuk mengurangi paparan kebisingan dan kebisingan - seringkali kombinasi metode paling baik digunakan. Pertama-tama pikirkan bagaimana cara menghilangkan suara keras sama sekali. Jika itu tidak memungkinkan, lakukan semua yang Anda bisa untuk mengendalikan suara pada sumbernya. Ambil langkah-langkah untuk melindungi pekerja individu jika Anda perlu. Pertimbangkan yang berikut ini:
Ø Gunakan proses lain yang lebih tenang atau peralatan yang lebih tenang, dan mungkin memperkenalkan kebijakan pembelian dengan kebisingan rendah untuk mesin dan peralatan.
Ø Memperkenalkan kontrol teknik, mis. Paskan peredam suara dengan knalpot udara dan nozel peniup.
Ø Modifikasi jalur dengan mana kebisingan bergerak melalui udara ke orang-orang yang terpapar, misalnya memasang penutup di sekitar mesin.
Ø Desain dan tata ruang kerja untuk emisi suara rendah, misalnya gunakan bahan serap seperti busa sel terbuka atau wol mineral di dalam gedung untuk mengurangi suara yang dipantulkan.
Ø Batasi waktu yang dihabiskan di area bising - setiap separuh dari waktu yang dihabiskan di area bising akan mengurangi paparan kebisingan hingga 3 dB.
Perlindungan pendengaran
Perlindungan pendengaran (penutup telinga atau penyumbat telinga) harus diberikan kepada karyawan:
ü dimana perlindungan ekstra diperlukan di atas apa yang dapat dicapai dengan menggunakan kontrol kebisingan;
ü sebagai tindakan jangka pendek sementara metode lain untuk mengendalikan kebisingan sedang dikembangkan.
Jangan gunakan perlindungan pendengaran sebagai alternatif untuk mengendalikan kebisingan dengan metode teknis dan organisasi yang dijelaskan sebelumnya.
Apa yang harus saya lakukan tentang perlindungan pendengaran?
Anda harus:
· memberi karyawan Anda pelindung pendengaran jika mereka memintanya dan paparan kebisingannya berada di antara nilai tindakan paparan yang lebih rendah dan lebih tinggi;
· memberi karyawan Anda pelindung pendengaran dan memastikan mereka menggunakannya dengan benar ketika paparan kebisingan mereka melebihi nilai tindakan paparan atas;
· mengidentifikasi zona perlindungan pendengaran, yaitu area di mana penggunaan perlindungan pendengaran adalah wajib, dan tandai dengan tanda-tanda jika memungkinkan;
· berikan pelatihan dan informasi kepada karyawan Anda tentang cara menggunakan dan merawat pelindung pendengaran;
· memastikan pelindung pendengaran digunakan dan dipelihara dengan benar.
Bagaimana saya memastikan perlindungan pendengaran digunakan secara efektif?
§ Pastikan pelindung memberikan perlindungan yang cukup - bidik setidaknya untuk mendapatkan di bawah 85 dB di telinga.
§ Targetkan penggunaan pelindung untuk tugas dan pekerjaan yang bising di hari kerja.
§ Pilih pelindung yang cocok untuk lingkungan kerja - pertimbangkan seberapa nyaman dan higienisnya mereka.
§ Pikirkan tentang bagaimana mereka akan dikenakan dengan peralatan pelindung lainnya, misalnya topi keras, masker debu dan pelindung mata.
§ Berikan berbagai pelindung sehingga karyawan dapat memilih yang sesuai untuk mereka.
§ Jangan memberikan pelindung yang memotong terlalu banyak kebisingan - ini dapat menyebabkan isolasi, atau menyebabkan ketidakinginan untuk memakainya.
§ Jangan membuat penggunaan perlindungan pendengaran sebagai keharusan di mana hukum tidak mewajibkannya.
§ Jangan memiliki pendekatan 'selimut' untuk perlindungan pendengaran - lebih baik untuk menargetkan penggunaannya dan hanya mendorong orang untuk memakainya ketika mereka perlu.
Pengawasan kesehatan (pemeriksaan pendengaran)
Anda harus memberikan pemeriksaan pendengaran secara teratur dalam kondisi yang terkendali untuk semua karyawan Anda yang cenderung terpapar secara teratur di atas nilai tindakan paparan atas, atau berisiko karena alasan lain. Tujuannya adalah untuk:
§ memperingatkan Anda ketika karyawan mungkin menderita tanda-tanda awal kerusakan pendengaran;
§ memberi Anda kesempatan untuk melakukan sesuatu untuk mencegah kerusakan semakin parah;
§ periksa langkah-langkah kontrol bekerja.
Perusahaan besar mungkin memiliki akses ke layanan kesehatan kerja in-house untuk mengatur pengawasan kesehatan. Jika tidak ada fasilitas di dalam rumah, Anda perlu menggunakan kontraktor eksternal.
No comments:
Post a Comment
TERIMAKASIH