· orang muda adalah siapapun di bawah usia delapan belas tahun.
· seorang anak adalah orang yang belum mencapai usia resmi di mana mereka dapat meninggalkan sekolah.
Tanggung jawab Anda
Anda memiliki tanggung jawab khusus untuk menilai risiko kepada semua orang muda di bawah 18 sebelum mereka mulai bekerja. Pastikan penilaian risiko Anda memperhitungkan:
· pemasangan dan tata letak tempat kerja dan di mana mereka akan bekerja;
· sifat dari setiap fisik, biologis dan agen kimia mereka akan terpapar n, untuk berapa lama dan berapa banyak;
· peralatan apa yang akan digunakan dan bagaimana itu akan ditangani;
· Bagaimana pekerjaan dan proses diatur;
· kebutuhan untuk menilai dan menyediakan pelatihan kesehatan dan keselamatan kerja, dan
· risiko dari agen dan proses tertentu.
Anda perlu untuk memperkenalkan tindakan pengendalian untuk menghilangkan atau meminimalkan risiko, cukup praktis. Anda juga harus membiarkan orang tua/wali dari setiap anak masih dalam usia sekolah wajib mengetahui kunci dari penilaian risiko dan tindakan pengendalian anda harus meperkenalkan sebelum anak mulai bekerja atau pengalaman kerja.
Pembatasan terhadap kaum muda
Anda tidak boleh mempekerjakan orang muda untuk melakukan pekerjaan yang:
· berada di luar kapasitas fisik atau psikologis mereka;
· mengekspos mereka untuk radiasi, atau zat berbahaya, misalnya beracun atau karsinogenik;
· melibatkan risiko kecelakaan yang tidak mungkin mereka kenali karena kurangnya pengalaman atau pelatihan;
· melibatkan risiko terhadap kesehatan mereka dari panas yang ekstrim, kebisingan atau getaran.
2. Orang dengan keterbatasan fisik
Anda memiliki kewajiban di bawah hukum kesehatan dan keselamatan untuk memastikan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan semua karyawan, baik mereka memiliki keterbatasan atau tidak..
Anda juga memiliki tugas di bawah UU diskriminasi Cacat 1995 untuk membuat penyesuaian yang wajar untuk mengakomodasi karyawan yang atau telah menjadi Cacat, seperti yang didefinisikan oleh UU.
· Ketika Anda berpikir bahwa kecacatan seseorang dapat mempengaruhi kesehatan dan keselamatan, adalah n masuk akal untuk memiliki penilaian risiko baru yang dilakukan oleh orang yang memenuhi syarat sesuai.
· Fakta bahwa seseorang memiliki kecacatan tidak berarti mereka mewakili risiko tambahan terhadap kesehatan dan keselamatan.
· Dalam banyak kasus, tanggung jawab kesehatan dan keselamatan tidak boleh menjadi penghalang untuk n terus mempekerjakan atau merekrut orang cacat.Language provision
Jika tenaga kerja Anda termasuk orang yang tidak berbicara atau memahami bahasa Inggris dengan baik atau sama sekali, mereka mungkin beresiko lebih besar karena ini, sehingga Anda harus memastikan mereka mendapatkan informasi kesehatan dan keselamatan, instruksi dan pelatihan mereka dapat mengerti.
Berapa banyak yang perlu Anda lakukan akan tergantung sebagian pada tingkat risiko yang mereka hadapi. Anda dapat:
· menggunakan rekan kerja yang sudah memiliki pemahaman yang baik tentang informasi n untuk menafsirkan ke dalam bahasa pekerja;
· Dapatkan informasi yang diterjemahkan oleh seorang pembicara dari bahasa pekerja yang juga n berbicara bahasa Inggris dengan baik dan dapat menilai terbaik bagaimana menjelaskannya dengan jelas;
· menggunakan kaset audio atau video jika pekerja tidak dapat membaca, atau berbicara bahasa yang tidak memiliki bentuk tertulis;
· Gunakan tanda bergambar yang dapat dipahami secara internasional jika memungkinkan;
· Jika kursus pelatihan dijalankan dalam bahasa Inggris, gunakan materi pelatihan yang lebih sederhana, termasuk n visual jika memungkinkan dan waktu untuk mengajukan pertanyaan;
· Pertimbangkan kursus bahasa Inggris untuk pekerja jangka panjang; n
· memastikan pekerja yang baru dilatih diawasi. Untuk mulai dengan, pasangkan seorang pembicara non-bahasa Inggris yang baru dilatih dengan pekerja yang lebih berpengalaman yang berbicara dalam bahasa yang sama;
· memantau pekerja untuk melihat seberapa banyak mereka telah memahami dan mengambil tindakan untuk n Re-kereta atau memberikan instruksi dan informasi dengan cara yang berbeda, jika masih ada kebutuhan.
Anda diminta untuk melakukan penilaian risiko untuk semua karyawan yang harus mencakup risiko spesifik terhadap perempuan usia anak-melahirkan. Anda juga diminta untuk memperhitungkan risiko kepada ibu yang baru hamil. Beberapa risiko yang lebih umum mungkin:
· mengangkat atau membawa beban berat;
· berdiri atau duduk untuk waktu yang lama;
· paparan terhadap penyakit menular;
· paparan terhadap timbal;
· stres yang berhubungan dengan pekerjaan;
· workstation dan postur tubuh;
· paparan bahan radioaktif;
· asap orang lain di tempat kerja;
3. Pekerja tunggal dan mobile
Pekerja tunggal yang bekerja tanpa dekat atau langsung pengawasan dan pekerja mobile yang bekerja jauh dari basis tetap mereka perlu pertimbangan khusus.
Ketika penilaian risiko Anda menunjukkan bahwa tidak mungkin pekerjaan yang harus dilakukan dengan aman oleh seorang pekerja tunggal, menyediakan bantuan atau back-up.
Mempertimbangkan :
· Apa keadaan darurat yang dapat diduga, misalnya kebakaran, kegagalan peralatan, penyakit dan kecelakaan?
· Apakah tempat kerja memberikan risiko khusus kepada pekerja tunggal?
· Bisa semua tanaman, peralatan, zat dan barang yang terlibat dalam pekerjaan menjadi n aman ditangani oleh satu orang?
· Apakah pekerjaan itu melibatkan benda pengangkat atau kontrol operasi yang sangat membutuhkan n lebih dari satu orang?
· Apakah ada risiko kekerasan?
· Apakah perempuan atau pekerja muda sangat berisiko jika mereka bekerja sendiri?
· Pelatihan apa yang diperlukan?
· Apakah orang medis sehat dan cocok untuk bekerja sendiri?
Memantau pekerja tunggal, misalnya:
· Pastikan ada kontak reguler dengan pekerja tunggal menggunakan kunjungan, telepon n atau radio.
· Menyediakan perangkat peringatan otomatis untuk menaikkan alarm jika ada keadaan darurat.
· Periksa bahwa seorang pekerja tunggal telah kembali ke pangkalan setelah menyelesaikan pekerjaan.
No comments:
Post a Comment
TERIMAKASIH